aprendeconomia

El mercat de treball

Publicat per Eva Baena on 16 febrer 2010 · 10 comentaris

A. L’OFERTA I DEMANDA DE TREBALL

El mercat de treball és el mercat on s’intercanvia el factor productiu treball. En aquest mercat, el paper de les empreses i de les economies domèstiques és a contra de què tenen en els mercats de béns i serveis. Al mercat de béns, com el dels televisors, els béns dels s’ofereixen les empreses i els demanen les famílies; però, en el mercat de treball, són les empreses les que demanden treballadors i les famílies les que ofereixen el seu treball.

Suposarem, en principi, que es tracta d’un mercat de competència perfecta (veurem més endavant seves imperfeccions), és a dir, un mercat en el qual ni treballadors ni empresaris tenen prou poder per influir en el salari, les ocupacions o llocs de treball són molt similars i no hi ha barreres per a canviar de feina. En aquest mercat ideal, les característiques de l’oferta i la demanda serien les següents:

L’oferta de treball. La quantitat de treball que s’ofereix en una economia depèn de:

  • El volum de població activa. Com més gran sigui aquesta, major serà l’oferta de treball.
  • El nombre d’hores que cada persona estigui disposat a treballar, el que dependrà entre altres factors, de l’salari percebut. Els treballadors ofereixen el seu treball a les empreses a canvi d’un salari i, mentre treballen, renuncien a realitzar altres activitats (oci, netejar la casa, cura de familiars, …). Si augmenten els salaris, les persones estaran més motivades a treballar més; succeeix a l’inrevés quan els salaris disminueixen. Per tant, la corba d’oferta de treball en funció de l’salari és creixent. No obstant això, quan els salaris són prou alts, moltes persones prefereixen treballar menys i guanyar menys i, a canvi, disposar de més temps lliure.

La demanda de treball. Les empreses necessiten treballadors per poder desenvolupar la seva activitat. Normalment, els empresaris estaran disposats a contractar nous empleats sempre que els ingressos aconseguits gràcies a la seva tasca siguin més grans que el salari que els ha de pagar. És a dir, que la demanda dependrà fonamentalment de l’salari i de la productivitat dels treballadors. Si els salaris augmenten, les empreses reduiran la demanda de treball, ja que resulta més car contractar. Per això, la corba de demanda de treball en funció de l’salari és decreixent.

Com s’observa en el gràfic, la corba de demanda de treball reflecteix el nombre de treballadors que les empreses estan disposades a contractar per a cada salari. La corba d’oferta ens assenyala quantes persones estan disposades a treballar per a cada salari. El punt d’equilibri és aquell en què les dues corbes es tallen; a aquest nivell de salaris la quantitat de treballadors disposats a treballar coincideix amb la quantitat que els empresaris volen contractar.

Treball: aportació, tant física com intel·lectual, que realitza l’ésser humà per contribuir a la producció de béns i serveis.

Salari: Remuneració que reben els treballadors per la seva aportació a la producció.

B. DINÀMICA DEL MERCAT DE TREBALL

El mercat de treball és molt complex i no s’explica simplement pel lliure joc de l’oferta i la demanda. De la seva anàlisi es deriven bastants interrogants: ¿per què se’ls paga tant als esportistes d’elit ?, per què generalment les dones cobren salaris inferiors als homes ?, què passa amb els salaris si augmenta la productivitat?

El salari que estan disposats a pagar els empresaris depèn, en part, del que els treballadors aportin a la producció, és a dir, de la seva productivitat marginal o rendiment. I el rendiment de l’factor treball (com vam veure en la unitat 5), disminueix a mesura que s’incrementa la quantitat de treball si es mantenen els altres factors fixos.

Anem a estudiar la relació entre la productivitat marginal, nº òptim de treballadors i salaris a partir d’un exemple: “qUANTS tREBALLADORS CONVÉ CONTRACTAR?”

L’amo d’una autoescola podria pensar que com més professors contracti, més classes es donaran i, per tant, més ingressos obtindrà. Però com disposa d’un nº limitat de cotxes, cada nou professor que contracti podrà donar menys classes de conduir, ja que els cotxes disponibles han de repartir entre més professors. a la taula apareixen els ingressos que s’obtindrien en funció de l’nombre de professors contractats, suposant que les classes es cobressin a 20 € l’hora.

Com s’observa, amb un únic professor els ingressos són de 160 € diaris . Si afegim un segon professor, els ingressos augmenten en 140 € ; un tercer els augmenta en 120; un quart en 100, etc.Amb cada nou professor contractat, els ingressos augmenten, però aquests augments són cada vegada menors, és a dir, cada nou treballador és menys productiu que l’anterior (aporta menys ingressos).

Quants professors haurien contractar? Depèn de l’salari que calgui pagar-los diàriament. Si el salari és de 160 € o menys, només es podrà contractar un treballador. Per un salari de 140 o menys, es podran contractar dos i així successivament. D’aquesta manera, la corba d’ingrés marginal és a el mateix temps la corba de demanda de treball de l’empresa perquè ens indica, per a cada nivell de salaris, quants treballadors es contracten.

Per la seva banda, la corba d’oferta de la feina en funció de l’salari és creixent. A mesura que augmenten els salaris, hi haurà més treballadors disposats a treballar, tal com s’observa en el gràfic. El salari d’equilibri (segons l’oferta i la demanda) és de 100 € a el dia. Per tant, amb aquestes dades s’haurien de contractar quatre professors, perquè a l’contractar un cinquè, el seu salari seria superior a la productivitat marginal o als ingressos que aportés.

En resum, mentre el valor de la producció que afegeix el nou treballador sigui superior al seu salari, l’empresa estarà interessada en contractar-lo, perquè augmentarà el seu benefici. Però a partir d’el moment en què el salari superi aquest valor, deixarà d’interessar-li la seva contractació.

Els salaris i la millora de la productivitat

Un augment de la productivitat de l’factor treball trasllada la corba de demanda a la dreta, repercutint en una millora dels salaris d’equilibri i en un augment de la demanda dels treballadors. És a dir, si els empresaris aconsegueixen produir més en el mateix temps, els empresaris estaran disposats a pagar més pel seu treball.

És important assenyalar que la productivitat de l’factor treball no depèn només de l’capital humà (formació i experiència), sinó també de la qualitat dels béns de producció disponibles i dels avenços tecnològics. Una millor formació dels treballadors, juntament amb la millora dels equips productius i el progrés tecnològic, ha possibilitat un enorme impuls a la productivitat de la feina en els països desenvolupats en les últimes dècades.

La millora de la productivitat explica els elevats salaris dels treballadors dels països rics enfront dels d’altres països en què aquests avenços no s’han produït i en els quals el nivell general de salaris està molt per sota.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *