Com funcionen les bestretes de nòmina

Ha pensat alguna vegada en demanar un avançament de la nòmina i no sap com fer-ho? Els problemes per arribar a final de mes per culpa de la crisi han pogut posar en aquesta tessitura a molts treballadors. Com si d’una targeta de crèdit es tractés, és possible recórrer a l’empresa com a font de finançament per sortir d’una dificultat.

La bestreta de el salari és un dret recollit en l’Estatut dels Treballadors, en el article 29, que resa que “el treballador i, amb la seva autorització, els seus representants legals, tindran dret a percebre, sense que arribi el dia assenyalat per al pagament, bestretes a compte de la feina ja feta”.

Javier San Martín Rodríguez, president de el Consell Superior de Col·legis de Graduats Socials, aclareix que aquesta possibilitat, que també contemplen els convenis col·lectius, no vol dir que un empleat pugui demanar que se li aboni els sis mesos següents de treball, sinó únicament la quantia corresponent a l’últim període treballat i no cobrat. i no pot excedir el 90% de l’salari meritat fins al moment de la petició.

Per exemple, si un treballador amb un sou de 1.000 euros a l’mes sol·licita una bestreta el dia 10, li corresp ondería com a màxim el 90% d’un terç de la nòmina mensual, és a dir 299 euros.

La bestreta a compte es descompta sempre en la nòmina del mes següent a què s’ha fet efectiu, i no es pot demanar de manera habitual, “ja que suposa una excepció el règim general sobre el moment de la liquidació de l’salari”, apunta José Luis Roales Nieto, president de l’Associació Nacional d’Advocats Laboralistes, en una sèrie d’articles laborals. De fet, aquesta situació suposa un reajustament per a la tresoreria de l’empresa.

Però aquesta és la teoria, en la pràctica els convenis col·lectius que regularitzen les bestretes a cada empresa o sector són més flexibles. Així, n’hi ha que permeten altres modalitats de bestretes sobre salaris encara no meritats per treballs futurs encara no realitzats, “en què no només s’avança la data de pagament de l’salari sinó el mateix meritació de el dret”, explica Roales.

de vegades els convenis especifiquen regles, com els supòsits de sol·licitud, generalment vinculats a despeses extraordinàries o necessitats urgents i justificades, els anys de servei a l’empresa o el càrrec que ocupa el demandant.

però també entren en joc els pactes entre empresa i treballador. “Res impedeix demanar una bestreta de major quantia i acordar la forma de deduir o de tornar-los”, assegura San Martín. “Encara que això més que una bestreta ja és un préstec”, matisa.

Préstecs

Alguns convenis contemplen préstecs a favor dels treballadors. D’altres no, i la seva aprovació ja depèn de la política de cada empresa i es negocien individualment.

en realitat són com a crèdits comuns i es diferencien de les bestretes en què es preveu la seva devolució amb posterioritat, amb o sense interessos. en aquests casos, l’empresa funciona com una entitat financera i per assegurar recuperar els diners procura posar condicions, com ara límits en el termini de devolució i en l’import de prestar.

Si es determina que l’empleat compleix tots els requisits, els següents passos són omplir un formulari que facilita el departament de recursos humans i fer la sol·licitud formal. Després, empresa i treballador subscriuen el contracte de préstec.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *