EUA: Kohl’s acusat de cogning auxiliars de botigues de pagament en pagament

banner_bp2i-ar-feb521

🔊 Reproducir

El Corp de Kohl manté els costos de l’adjudicació incorrectament que els gestors de la botiga d’adjudicació d’obtenir les hores extraordinàries de pagament durant la major part El seu treball implica tasques no supervisores, com ara descàrregues de mercaderies i prestatges d’emmagatzematge, una demanda al·legis.

El cas és un dels últims en una sèrie d’actuacions legals presentades contra minoristes, cadenes de restaurants i altres empreses sobre com Paguen empleats que porten títols de gestor, però funcionen en part com a treballadors de rànquing i fitxers.

“Hi ha hagut una gran quantitat de litigis, i és creixent”, va dir Nicholas Fortuna, un advocat de Nova York que practica la legislació laboral.

Des de l’abril de 2013, almenys 26 assentaments per un import de prop de 150 milions de dòlars s’han assolit en els casos en què les empreses van classificar els gestors de migdia com E Xemp de l’extraordinari Pagament, segons els registres de la cort federal i un informe del bufet d’advocats de Nova York Kaufman Borgeest & Ryan.

Aquests casos es troben entre un augment de litigis Els empleats paguen més generalment. A partir del 2010 fins al 2017, el nombre de casos que va portar a tribunals federals sota la Llei de normes laborals just va augmentar gairebé un 38 per cent, més de 10 vegades la taxa de casos civils federals en general.

típicament, demandes que impliquen presumptes errors dels empleats com a directius exempts de les hores extraordinàries han estat les accions de classe o col·lectiva. Els minoristes han estat els objectius més freqüents.

Cadena de drogues Duane Reade va acordar un acord de fins a 13,5 milions de dòlars l’any passat. Els articles esportius de Dick es van establir un cas fins a $ 10 milions. Els subministraments d’animals PETCO es van establir fins a 8 milions de dòlars.

La demanda actual contra Kohl és la primera empresa. Al gener de 2016, la cadena de grans magatzems de Menomonee Falls va establir una acció similar de fins a 4 milions de dòlars. Com és habitual en aquests assentaments, Kohl ha denegat qualsevol maldat. La firma va dir en documents judicials que s’estava instal·lant per evitar el cost i la interrupció de més litigis.

La llei federal requereix que la majoria dels empleats rebin temps d’extermini d’hora i mitja per treballar més enllà de les 40 hores a la setmana .

Els gestors poden estar exempts si compleixen certes condicions. Entre ells, segons el Departament de Treball dels EUA, és que la gestió ha de ser el seu deure primari, han de dirigir el treball d’almenys dos empleats a temps complet, i han de tenir una paraula significativa en les decisions de contractació i disparar.

La darrera demanda contra Kohl’s va ser presentada a la cort federal a Connecticut al gener, després es va traslladar al districte oriental de Wisconsin el mes passat després que la companyia va argumentar amb èxit la transferència. Els demandants són tres antics directius assistents a les botigues de Connecticut, Nova York i Massachusetts.

Advocats per als demandants volen que el cas sigui declarat d’una acció col·lectiva que cobreixi els directius a les més de 1.100 botigues de Kohl a tot el país. Kohl argumenta que el cas no hauria de rebre l’estat de l’acció col·lectiva.

Les accions col·lectives són una mica similar a les accions de classe, però normalment cobreixen menys persones i no són tan difícils de guanyar, va dir Richard Hayber, un Hartford , Conn., Advocat que representa els demandants que demanden a Kohl’s. Una diferència clau és que les persones han d’optar a una acció col·lectiva per rebre qualsevol pagament potencial, mentre que tots els membres d’una “classe” certificada són automàticament elegibles.

Els demandants de Kohl diuen que mentre els responsables de la botiga assistent manegen alguns Funcions de gestió, aquestes funcions són rutinàries i estan estretament supervisades pels supervisors.

La majoria de l’assistent de les botigues “Temps de gestors” es dedica a realitzar tasques no exemptes, com ara descàrrega de mercaderies, prestatges d’emmagatzematge, ompliment de línia Ordres, assegurant que la mercaderia es va organitzar segons els estàndards de l’empresa, la realització de la recuperació, el recompte d’inventari i l’organització de la botiga, “la queixa diu.

La queixa diu que Kohl ha buscat mantenir la nòmina enviant empleats horaris casa abans del final d’un canvi, i no substituïu els que truquen i diuen que no poden treballar. Els directius assistents han de fer el treball dels empleats per hora absents, diu la queixa.

La portaveu de Kohl va dir que la companyia no comenta els litigis pendents. En els documents judicials, però, la companyia nega les denúncies.

Kohl’s va dir que tots els seus directius assistents de botiga estan classificats adequadament tan exempts de les hores extraordinàries. L’empresa va assenyalar que els tres demandants, entre ells, han tingut només quatre dels set tipus diferents de posicions de gerent de botigues a tota la cadena.

A més, va dir Kohl, deures del dia a dia de les persones que sostenen El mateix títol de l’administrador adjunt varia molt.

Les empreses han de lluitar amb la decisió de si els directius adjunts exempts de les hores extraordinàries de pagament, van dir Russell Berger, un advocat a Baltimore que representa als empresaris. Va dir que, mentre que els caixers són clarament elegibles i el gerent de la botiga global és clar que no és, els directius assistents representen “que entre si hi ha algunes funcions directives, però no són responsables.”

an L’empleat que està exempt de les hores extraordinàries encara pot assumir els prestatges o l’anell de clients, però el més important que fan han de ser dirigint altres treballadors, Berger va dir.

“La llei no és el que diu la descripció de la feina, ” Ell va dir. “És el que realment fa l’empleat”

Normalment, els directius assistents no compleixen les normes d’exempció, que va dir Fortuna, que, com Berger, representa els empresaris en disputes de la llei laboral.

Si la major part de l’obra d’un empleat és la supervisió i poden contractar-se i disparar, llavors l’empresari té un cas per eximir-los de les hores extraordinàries, va dir Fortuna.

“Però en la majoria dels casos no és la situació, Especialment amb els directius assistents “, va dir.

banner_centribal_marzo2021_free_trial

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *