falsees-gthttps: //www.aristaint.com/inspire/4-consecuencias-de-la-falta-de-privacidad-en-una-oficina

l’oficina per a un col·laborador és com la piscina per a un nedador professional: el lloc ha de ser ideal, confortable, còmode i privat perquè la pràctica sigui escorxada de la millor manera, però què passa si no és totalment privada? ¿Els resultats seran els mateixos?

Per respondre a aquestes preguntes li presentem a continuació les 4 conseqüències de la manca de privacitat en una oficina més comuns.

  1. major soroll, menys concentració

la contaminació acústica és una de les causes més comunes per les quals la productivitat i el rendiment dels treballadors es veu afectat. Quan un col·laborador es troba exposat a un ambient de treball amb una gran quantitat de soroll i distraccions visuals i acústiques, és freqüent que la seva concentració es torni difícil.

Per aquesta raó, és important establir les fonts de soroll que possiblement estiguin afectant a la concentració dels seus col·laboradors i trobar-los una solució.

Segons el Ministeri de Treball i Afers Socials i l’Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball d’Espanya, el nivell de pressió sonora que existeix en un lloc depèn de les fonts de soroll i de les característiques acústiques i geomètriques de el local. Això vol dir que tant les fonts de soroll externes com internes influeixen en l’acústica de l’àrea de treball.

Les fonts externes com els forts sons d’automòbils, botzines, avions, obres de construcció properes o activitats alienes a el recinte de treball, es presenten com a possibles amenaces a la concentració de les persones.

Un altre tipus de contaminació acústica que influeix en la manca de concentració laboral, és la dels sorolls produïts dins el mateix lloc de treball. Elements com els conductes d’aire condicionat, sons de computadors, timbres de telèfon, impressores, moviments continus de companys i converses telefòniques o interpersonals amb alt grau de volum.

Conegui més sobre les 4 conseqüències de la contaminació acústica en els espai de treball. Llegir més

  1. Treballadors poc motivats i molestos

les incomoditats i distraccions produïts per la falta de privacitat i excés de soroll, condueixen a molts col·laboradors a experimentar sentiments d’incomoditat, enutjos i desgrat per l’ambient de treball i en ocasions aquesta situació s’agreuja per la deserció de les tasques i obligacions.

Un estudi realitzat pels catedràtics Junsoo Kim i Richard de Dear de la Universitat de Sidney, Austràlia i el Centre per al Medi Ambient Construït de la Universitat de Califòrnia. A través d’una enquesta realitzada a prop de 42,000 treballadors en oficines d’Austràlia, Estats Units, Finlàndia i el Canadà, va determinar que la manca de privacitat a l’oficina i en les converses és la principal causa de molèsties als col·laboradors.

Aproximadament de el 60% dels enquestats van exposar que l’excés de soroll i la poca privacitat són les principals fonts d’inconformidad en les oficines.

Grafica1.png

Gràfica obtinguda de http://cambridgesound.com

  1. Filtració d’informació privada

Quan es tracta d’una àrea utilitzada per a reunions i conferències, l’espai ha de complir amb certes característiques arquitectòniques, ja que en ocasions la informació que es comparteix és privada.

amb una sala de reunió deficient, es corre el risc de filtrar aquesta informació i que s’utilitzi d’una manera que no convé als interessos de l’empresa, això es dóna perquè l’àrea no compta amb panells acústics adequats ni parets especials que ajuden a aïllar, bloquejar i cobrir el so.

En el cas dels espais de treball, la manca de privacitat és una amenaça quan s’està prenent una trucada o s’està tancant un negoci, no comptar amb una àrea determinada i privada representa el risc de perdre a l’ client o divulgar dades a altres persones properes.

  1. Excés de soroll col·lectiu

Sens dubte els espais col·laboratius són de molta importància en una organització. No obstant això, mantenir grups col·lectius en espais massa reduïts pot resultar contraproduent i arribar a el punt de minvar la capacitat de concentració i producció, no d’un empleat sinó, de tota l’àrea.

En empreses com Microsoft, han implementat mecanisme alternatius per millorar la concentració dels seus col·laboradors. Elements com els anomenats “barris” on els treballadors tenen la llibertat de treballar a la seva manera, ja que aquests estan allunyats d’àrees on el trànsit és alt i les distraccions visuals i sonores són menys.

Esdeveniments de molt prestigi com NeoCon , dut a terme a Chicago, Estats Units , presenta anualment les tendències de disseny que van a tenir un impacte en les empreses i espais laborals.

No obstant mena de dubte, l’evolució de les àrees de treball és cada vegada més comú i s’aposta per un estil obert però amb la capacitat de donar-li a el personal la privacitat necessària per dur a terme el seu treball i al seu torn , tenir una harmonia amb els altres integrants de l’equip .

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *