Llei de divulgació i informes de l’administració laboral de 1959


Abordar la corrupció en els sindicats

Ets furiós. Vostè és un apassionat membre de l’sindicat que treballa en la indústria de l’acer en 1959 i acaba de ser amenaçat. Això és el que va passar. Un líder sindical lo a part per parlar amb vostè. La conversa va ser alguna cosa com això:

Líder sindical: “Ha de deixar d’oposar-se a les nostres opinions en les reunions sindicals”.

Tu: ‘Sóc membre d’un sindicat com tots els altres . ¿No tinc dret a expressar les meves opinions en les reunions?

Líder sindical: ‘Si ho fa, m’asseguraré que perdi el seu treball’.

a del principi, li terroritza la amenaça a la seva feina, però després recorda que la Llei Landrum-Griffin acaba de convertir-se en llei. Aquesta legislació també es coneix com la Llei d’Informació i Divulgació Laboral-Gerencial de 1959 (LMRDA), i el seu propòsit és abordar la relació entre un sindicat i els seus membres.

per sort per a tu, la llei té molt a dir sobre la conversa que acabes de tenir. Desafortunadament per a vostè, hi ha altres disposicions que no li agraden de la LMRDA. Aquesta lliçó cobreix els aspectes clau de l’acte, incloses les parts que t’agraden i les parts que no.

Antecedents de la llei

la dècada de 1950 va ser una època de repressió dels sindicats, que són organitzacions destinades a representar les necessitats dels treballadors i que advoquen en nom dels seus membres. El Congrés havia estat vigilant les pràctiques sindicals que s’havien tornat corruptes en alguns casos.

És possible que el seu sindicat hagi aconseguit grans coses: millors salaris i beneficis, una pensió i condicions de treball més segures. Però, què passa si, malgrat aquests èxits, troba que el sindicat és antidemocràtic?

Pitjor encara, què passa si el seu líder sindical ha bloquejat la seva opinió per complaure a algun altre grup o treure profit d’ells? Per exemple, diguem que el seu representant sindical es coordina en secret amb els que treballen en el crim organitzat i rep una bona comissió pels seus esforços, mentre que la seva futura pensió s’utilitza per a finançar activitats il·legals.

Com pot imaginar, la corrupció en els sindicats en aquest moment va variar i no tots els sindicats van enfrontar els mateixos problemes. No obstant això, a molts membres de Congrés els preocupava que alguns sindicats s’haguessin convertit en institucions poderoses que en realitat explotessin als seus membres en lloc de servir-los. El Congrés va respondre redactant una legislació dissenyada per posar remei a aquestes preocupacions.

El que va fer la llei

L’acte tal com va ser escrit el 1959 va fer les següents coses clau:

  • Va establir una declaració de drets per als membres de l’sindicat i un procediment per a les eleccions sindicals.
  • Requisits d’informes impostos a sindicats, funcionaris i empresaris
  • Establir restriccions que impedeixin que els membres de el Partit Comunista i els que hagin comès certs delictes ocupen llocs de poder
  • Va crear noves pautes per a les pràctiques de protesta
  • Jurisdicció estatal permesa per a casos sindicals quan la Junta Nacional de Relacions Laborals dels rebutja

Ara vegem cada un amb més profunditat.

Canvis clau

Una de les disposicions clau de la llei va ser la creació d’una declaració de drets per als membres de l’sindicat. Dins d’aquesta declaració de drets havia clàusules que declaraven la igualtat de drets per a tots els membres, el dret a l’equitat en les quotes i el dret a la llibertat d’expressió. No es va incloure el dret a interrompre les reunions sindicals a l’violar els procediments i regles establerts. No obstant això, sí va significar que el seu representant sindical no podia amenaçar amb fer desaparèixer el seu treball perquè tenia una opinió diferent a les reunions. La llei també estableix procediments per a les eleccions, en particular, que els funcionaris han de ser elegits mitjançant votació secreta.

També va canviar els requisits de presentació d’informes. Com a resultat de la LMRDA, el Departament de Treball es va fer responsable d’administrar un nou conjunt de regles pel que fa als informes de sindicats, funcionaris i empresaris per fer les seves operacions més transparents.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *