Modalitats, claus i codis de contractes de treball

El contracte de treball és el document que estableix l’acord entre una empresa i un professional. És important conèixer els diferents codis de contractes que s’utilitzen per identificar-ne les característiques i de quin tipus és.

Aquests codis dels contractes són claus numèriques de tres dígits que es fan servir per a la tipificació de l’acord però que no són de comú coneixement. Per això és freqüent que moltes persones busquin els codis de contracte laboral a internet per tenir clar quin tipus de contracte els ofereixen.

Codis de contractes de treball: com es formen?

el Ministeri de Treball és l’ens encarregat de designar els codis dels contractes. Cada un dels tres dígits usats té el seu significat. Per facilitar la lectura, cada número es pot distribuir en una columna que aporta informació (durada, tipus de jornada laboral i contracte, com és la relació laboral …).

1ª xifra dels codis de contractes

La primera xifra dels codis de contractes de treball només poden anar de l’1 a l’5. se’ls atribueix el següent:

  • 1: contractes de caràcter indefinit a jornada completa.
  • 2: contractes de tipus indefinit a temps parcial.
  • 3: contractes laborals de caràcter indefinit fixos / discontinus.
  • 4: contractes de tipus temporal a temps complet .
  • 5: contractes de treball temporals a temps parcial.

2ª xifra dels codis de contractes

La segona xifra dels codis de contractes de treball va de l’dígit 0 a el 5, afegint el 8:

  • 0: no especifica alguna cosa en contractes indefinits; en contractes laborals temporals representa que són de durada finita.
  • 1: representa interinitat en contractes de treball temporals.
  • 2: detalla la relació laboral com formativa en contractes temporals.
  • 3: especifica que el model de contracte de treball és per a minusvàlids.
  • 4: assenyala situació de relleu per contracte temporal.
  • 5: representa un model de contracte de treball amb programes vinculats amb el foment de l’ocupació.
  • 8: designa transformació o conversa cap a un contracte indefinit.

3a xifra dels codis de contractes

La tercera xifra de les claus de contractes de treball porten el 0, l’1, el 2 i el 9.

  • el 0 representa caràcter inicial en els contractes indefinits; en el cas dels temporals podria indicar interinitat, pràctiques, programes relacionats amb l’exclusió social, de violència de gènere o domèstica, víctimes de terrorisme o jubilació parcial.
  • 1: contractes laborals per servei o obra.
  • 2: representa contractes que poden ser eventuals causa de les circumstàncies de producció o assenyala inserció com a part d’un programa d’ocupació.
  • 9: implica transformació de temporal a indefinit.

a través de les claus de contractes de treball s’agrupen les modalitats de contracte laboral de forma senzilla facilitant la conformació de la nòmina i el maneig d’horaris amb l’ús de només un codi en què es comprimeix i explica la informació.

AMB AQUESTA EINA emmagatzemes i CENTRALIZAS TOTS ELS CONTRATOSAccedes 24/7 i des de qualsevol lloc a tota la informació de l’empleat.

Quines són les claus dels contractes de treball que has de conèixer?

Es divideixen en indefinits i definits. En el primer grup hi ha tres categories (temps complet, parcial i fix discontinu) mentre que en el segon hi ha dos (temps complet i parcial). Aquesta estructura fa més senzilla la gestió documental dels contractes.

imatge que convida a subscriure a l'news letter d'rrhh

Codis de contractes de treball indefinits

Temps complet

  • contracte 100: tipus d’acord ordinari.
  • tipus de contracte 109: vincle de treball amb incentiu de contractació indefinida i transformació de contracte de durada determinada.
  • contracte de treball 130: per persona amb diversitat funcional.
  • contracte laboral 131: per a persones minusvàlides.
  • Clau de contracte 139: acord de transformació a temporal per a persones amb discapacitat (i fomentar la inserció laboral).
  • Model de contracte 141: per empleat de relleu.
  • Codi de contracte 150: indica foment de l’ocupació amb caràcter inicial.
  • Clau 151: contracte laboral dissenyat per al foment de la contractació indefinida estable.
  • contracte 189: model d’acord laboral que va d’indefinit a jornada completa. És l’avantsala a un de temporal.

Temps parcial

  • Contracte 200: acord laboral ordinari.
  • Clau 209: model de contracte de treball per tipificar al foment de l’ocupació provinent d’un contracte temporal.
  • Codi de contracte 230: per empleat amb diversitat funcional.
  • contracte de treball 231: acord per a minusvàlids.
  • clau de contracte 239: indica transformació de contracte de durada determinada per a persones amb discapacitat.
  • Model de contracte 241: clau d’acord laboral de relleu.
  • contracte laboral 250: model de contracte de treball inicial.
  • Tipus de contracte 251: acord de treball dirigit a el foment de l’ocupació estable.
  • contracte 289: clau de contracte de treball que precedeix a un contracte temporal.

Fix discontinu

  • Model de contracte 300: acord de treball sense tipus específic .
  • contracte 309: tipus de contracte per al foment de la contractació indefinida, pas previ a un contracte temporal.
  • Codi de contracte 330: acord de treball per p ersona amb diversitat funcional.
  • Tipus de contracte 331: per a persones amb minusvalideses.
  • Codi de contracte laboral 350: model de contracte orientat cap a l’incentiu de l’ocupació estable i de caràcter inicial.
  • Clau de contracte 351: acord dirigit a l’foment de la contractació indefinida.
  • Modalitat de contracte 389: conveni provinent d’un contracte de durada determinada.

Claus de contractes de treball de durada determinada o temporal

Temps complet

  • Contracte 401: acord laboral per obra i servei.
  • Tipus de contracte 402: eventual causa de circumstàncies de producció.
  • Clau de contracte 403: codi de contracte d’inserció.
  • contracte de treball 408: de caràcter administratiu.
  • contracte laboral 410: codi de contracte de treball amb caràcter d’interinitat.
  • Clau 418: model de contracte de treball amb caràcter d’interinitat administrativa.
  • Modal itat de contracte 420: clau de contracte per a pràctiques laborals.
  • Contra 421: per a la formació.
  • Clau de contracte 430: per a persones amb diversitat funcional.
  • contracte laboral 431: per a professionals amb minusvalideses.
  • Model de contracte 441: contracte laboral de relleu.
  • contracte 450: contracte dirigit a l’foment de la contractació indefinida.
  • Clau de contracte 451: codi de treball per al foment de l’ocupació estable (pot orientar-se cap al desenvolupament de la diversitat en el treball).

Temps parcial

  • Tipus de contracte 501: modalitat de contracte per obra i servei determinat.
  • contracte 502: eventual causa circumstàncies de producció.
  • Clau de contracte 503: acord d’inserció laboral .
  • contracte de treball 508: acord amb caràcter administratiu.
  • contracte laboral 510: conveni laboral amb caràcter d’interinitat.
  • Tipus de contracte 518: acord labo ral interí amb caràcter administratiu.
  • Modalitat de contracte 520: contracte de pràctiques laborals.
  • Codi de contracte 521: acord de formació.
  • Clau 530: contracte per persona amb diversitat funcional.
  • codi de contracte 531: clau de contracte de treball per a persones amb minusvalideses.
  • Modalitat de contracte 540: codi de contracte per empleat jubilat parcialment.
  • Tipus de contracte 541: acord de treball per empleat de relleu.
  • Clau de contracte 550: per a contractes laborals adreçats a el foment de l’ocupació estable.
  • contracte 551: acord laboral orientat cap al foment de l’ocupació estable.

Cada codi simplifica l’organització de la nòmina perquè comprimeix les claus de les diferents modalitats de contractes de treball en un sol serial, xifra o codi.

No obstant això, aquest procés es pot millorar encara més si es compta amb un sistema de gestió documental.

Programari de Gestió Documental per a empreses

Fins i tot abans de l’aparició de l’coronavirus, cosa que ha propiciat més teletreball i alterat les formes de contractació després de l’covid-19, ja era comú que el departament de recursos humans tingués una gran quantitat de papers de difícil maneig (es poden extraviar o no estar a l’abast).

En aquest sentit, el DMS centralitza tota la documentació, afavorint la seva gestió d’acord amb l’estructura organitzacional, reduint costos, paperassa, i agilitzant les recerques ja que es pot consultar des de qualsevol dispositiu.

Programari de Gestió Documental

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *