Tot el que cal saber sobre la qualitat de vida laboral

Les últimes tendències en gestió de l’talent i recursos humans tenen un objectiu en comú: buscar la qualitat de vida laboral per als empleats.

La concepció de sobreposar el benestar de l’organització sobre els seus col·laboradors va quedar en el passat.

Diferents estudis demostren que oferir el millor ambient laboral és una font de beneficis per a col·laboradors i empresaris, per igual.

Però abans de detallar els avantatges de millorar la qualitat de vida laboral del seu personal cal entendre la definició.

Què és la qualitat de vida laboral?

Laboralment, la qualitat de vida laboral és una forma de descriure les experiències individuals i col·lectives que viuen les persones en relació amb el seu treball.

Al llarg de el temps han existit diferents elements que componen aquest concepte:

  • Tasques en el treball
  • Motivació
  • Poder de decisió
  • Satisfacció amb la feina
  • Balanç entre vida personal i laboral
  • Nivells de estrès

a

Aquests són només alguns dels molts conceptes que afecten els empleats i la forma en què perceben el seu lloc en una empresa.

Tal com ho assenyala HRM Guide, mantenir un ambient de treball sa i segur és una forma de millorar la motivació i la productivitat, claus per a qualsevol equip.

tot i que la qualitat de vida en el treball és important en tota empresa, la realitat és que poques vegades un model és igual a un altre.

Elements com les condicions socials, econòmiques i demogràfiques poden guiar les organitzacions per decidir com gestionar a la seva força de treball, creant beneficis que s’ajustin a les necessitats d i el seu negoci i de cadascun dels seus col·laboradors.

Per això, encara que el concepte és crític, també és canviant i pot significar moltes coses:

Ment sana en cos sa: claus per a la qualitat de vida laboral

per HRM Guide, la salut en el treball és la protagonista.Cuando una organització té empleats saludables, el treball que realitzen reflecteix el seu bon estat mental i físic.
Una estratègia enfocada en aquest àmbit ajuda a incrementar la productivitat, millora la moral i redueix l’estrès.
L’anterior ens porta a una situació on els empleats prenen decisions saludables i intel·ligents que a la fi de el dia, redueixen costos i l’absentisme.

Recorda que l’estrès pot ser un gran enemic de la productivitat i enfrontar-ho amb mètodes enfocats a la salut pot generar beneficis a llarg termini.
Per Gaebler, signa assessora en recursos humans, la qualitat de vida laboral enfocada a la salut pot aconseguir-se amb diferents models:

  • 1. Entrenament recurrent dissenyat per l’empresa.
  • 2. Seminaris informatius de salut o;
  • 3. Contractant un proveïdor d’aquests serveis.

Millora la qualitat de vida laboral des de l’espai físic

qualitat de vida laboral 2.jpg

Segons El Financer, la qualitat de vida laboral és sinònim d’un millor ambient físic:

“No és el mateix passar vuit hores o més en un despatx petit, amb poca llum, desordenat i sense una sola planta, que anar cada dia a un lloc de treball on hi ha una bona il·luminació natural i els mobles són ergonòmics “, El Financer.

l’espai és un element amb el qual tots els empleats interactuen indistintament, tot i no estar conscients.

Les oficines que desitgen crear una millor qualitat de vida laboral, es preocupen pel caràcter estètic i espacial de les seves instal·lacions, on els empleats se sentin còmodes de passar, literalment, la majoria del seu temps.

És així com la qualitat de la vida laboral a i l treball es reflecteix directament quan comptem amb coses simples com cadires còmodes / ergonòmiques, il·luminació, decoració i altres protagonistes de l’espai laboral.

I és que la incomoditat pot generar estrès o empitjorar situacions on l’empleat necessita tota la seva atenció en la tasca que realitza.

La publicació afirma que l’ambient influeix directament sobre la productivitat i la qualitat de vida laboral, pujant aquests indicadors en un 60% segons estudis.

Tot i que aquesta xifra pot variar depenent de l’organització i l’estratègia implementada, és segur que els efectes positius es faran notar en la seva força de treball.

Qualitat de vida laboral, una millor concepció

per a Forbes, no hi ha un sol camí correcte per crear una estratègia que li permeti millorar la qualitat de vida laboral, ja que la majoria dels programes d’aquest tipus llueixen diferent a totes les companyies.

Això no és una cosa negativa: és necessari.Millorar la vida laboral dels seus empleats ha de ser un procés personalitzat, estudiat i rellevant.

Reprenent el tema de la salut, la revista afirma que els enfocaments varien des incloure rutines d’exercici en les tasques dels empleats fins a realitzar campanyes de prevenció.

Tot depèn dels objectius i necessitats de la seva organització.

Beneficis d’una bona qualitat en el treball

qualitat de vida laboral 1.jpg

Ara que sabem els diversos factors que incideixen en la qualitat de vida dels empleats, és clar que els seus beneficis poden ser variats. Aquests són els principals impactes que vostè podrà percebre:

  • Satisfacció laboral
  • Motivació
  • Estimulació de la creativitat
  • Reducció de l’ estrès
  • Afavoriment de l’obertura en la comunicació i la col·laboració.

Encara que obtenir tot això sona a un esforç enorme, la realitat és que aquest tipus d’estratègies són fàcils d’implementar tant financera com logísticament.

A la pràctica, un departament de gestió de l’talent humà ben organitzat pot prendre aquesta tasca i distribuir-la en altres accions que ja estan realitzant, simplement replantejant objectius i modificant algunes aproximacions.

Crear una estratègia per augmentar la qualitat de vida en el treball mai ha de ser una causa d’estrès: en l’actualitat hi ha informació accessible sobre el tema i empreses que es dediquen a acompanyar a altres organitzacions en la millora del seu ambient laboral.

a la fin, el més important és tenir clar que aquest ha de ser un element clau de la cultura empresarial de qualsevol organització.

cal treballar amb els seus empleats, per entendre què és de valor per a ells en l’ambient laboral i quines són les seves principals necessitats.

la millor estratègia no només crea mètriques positives, també es reflecteix en l’opinió personal de cada treballador.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *