Comment les avances de paie

ont jamais pensé à demander une masse salariale et ne sait pas comment le faire? Les problèmes à atteindre la fin du mois en raison de la crise ont été en mesure de mettre de nombreux travailleurs dans ce traitement. Comme si une carte de crédit, il est possible, il est possible de recourir à la société comme source de financement pour sortir d’une hâte à la hâte.

L’anticipation du salaire est un droit recueilli dans le statut des travailleurs, Dans l’article 29, qui loue « le travailleur et, avec son autorisation, ses représentants légaux, auront le droit de percevoir, sans atteindre la journée indiquée pour le paiement, les avancées sur le compte de l’œuvre déjà effectuée ».

Javier San Martín Rodríguez, président du Conseil supérieur des écoles de diplômades sociaux, précise que cette possibilité, qui envisageait également des conventions collectives, ne signifie pas qu’un employé peut demander que les six mois de travail soient abonnés, mais seulement le montant correspondant à la dernière période travaillée et non chargée. Et il ne peut pas dépasser 90% du salaire accumulé jusqu’à la demande de la demande.

Par exemple, si un travailleur avec un salaire de 1 000 euros par Mois demande une avance le jour 10, Le Corresp Il augmenterait un maximum de 90% du tiers de la masse salariale mensuelle, soit 299 euros.

L’avance sur le compte est toujours actualisée sur la masse salariale du mois suivant qu’elle est devenue efficace et On ne peut pas demander régulièrement, car il suppose une exception du régime général au moment de la liquidation salariale « , a déclaré José Luis Roal Nieto, président de l’Association nationale des avocats du travail, dans une série d’articles de travail. En fait, cette situation représente un réajustement du Trésor de la société.

Mais c’est la théorie, dans la pratique, les conventions collectives qui régularisent les avancées de chaque entreprise ou secteur sont plus flexibles. Ainsi, il est nécessaire d’autoriser d’autres modalités d’avancement sur les salaires non encore accumulés par des travaux futurs non encore effectués « , dans lequel non seulement la date du paiement du salaire mais non seulement la même compréhension de la droite », explique ROES.

Parfois, les accords spécifient des règles, telles que les hypothèses d’hypothèses, généralement liées à des dépenses extraordinaires ou aux besoins urgents et justifiés, les années de service à l’entreprise ou la position occupée par le demandeur.

mais Les accords entre entreprise et travailleur entrent également en jeu. « Rien n’empêche de demander une avancée d’une durée supérieure et a accepté de le déduire ou de le renvoyer », déclare San Martín. « Bien que cela plus qu’une avancée soit déjà un prêt, » nuances.

prêts

Certains accords envisagent des prêts en faveur des travailleurs. L’autre non, et son approbation dépend déjà de la la politique de la société et ils sont échangés individuellement.

sont réellement comme des prêts communs et sont différents des avancées dans lesquelles son rendement est prévu, avec ou sans intérêt. Dans ces cas, la société travaille comme une entité financière et Pour assurer la récupération de l’argent cherche à mettre des conditions, telles que des limites dans la période de retour et dans le montant à fournir.

S’il est déterminé que l’employé répond à toutes les exigences, les étapes suivantes sont remplies un forme qui facilite le ministère des ressources humaines et apporter la demande formelle. Après, la société et le travailleur souscrivent le contrat de prêt.

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