Droit de la divulgation et des rapports de l’administration du travail de 1959


adresse la corruption dans les syndicats

Vous êtes furieux. Vous êtes un membre passionné de l’Union qui travaille dans l’industrie sidérurgique en 1959 et vient d’être menacé. C’est ce qui s’est passé. Un dirigeant syndical l’a amené à vous parler. La conversation était quelque chose comme ceci:

Union Leader: « Vous devez cesser de vous opposer à nos opinions aux réunions de l’Union. »

vous: « Je suis membre d’un syndicat comme tous les autres . N’avons-je pas le droit d’exprimer mes opinions aux réunions?

Union Leader: « Si c’est le cas, je vais vous assurer de perdre votre emploi.

Au début, Je menace la menace terroriste pour votre travail, mais rappelez-vous alors que Landrum-Griffin Act vient de devenir loi. Cette législation est également connue sous le nom de la loi sur l’information sur le travail de 1959 et la Divulgation (LMRDA), et son objectif est de remédier à la relation entre une union et son Membres.

Heureusement pour vous, la loi a beaucoup à dire sur la conversation que vous venez d’avoir. Malheureusement pour vous, il existe d’autres dispositions que vous n’aimez pas la LMRDA. Cette leçon couvre les aspects clés de La loi, y compris les parties que vous aimez et les parties qui ne le font pas.

Contexte de la loi

Les années 1950 C’était une période de répression des syndicats, qui sont des organisations visant à représenter les besoins des travailleurs et qui défendent au nom de leurs membres. Le Congrès surveille les pratiques de l’Union qui étaient devenues corrompues dans certains cas.

Il est possible que votre syndicat ait obtenu de grandes choses: de meilleures salles et des avantages, une pension et des conditions de travail plus sûres. Cependant, que se passe-t-il si, malgré ces succès, le syndicat est anti-démocratique?

pire, que se passe-t-il si votre dirigeant syndical a bloqué votre opinion pour faire une place d’un autre groupe ou de la suppression d’un bénéfice? Par exemple, disons que son représentant syndical est secrètement coordonné avec ceux qui travaillent dans le crime organisé et reçoivent une bonne commission pour leurs efforts, tandis que leur future pension est utilisée pour financer des activités illégales.

Comme vous pouvez l’imaginer, la corruption dans les syndicats à ce stade varié et tous les syndicats n’ont pas été confrontés aux mêmes problèmes. Cependant, de nombreux membres du Congrès craignaient que certains syndicats deviennent des institutions puissantes qui exploitent réellement leurs membres au lieu de les servir. Le Congrès a répondu par la rédaction de la législation conçue pour remédier à ces préoccupations.

Quelle loi

a fait la loi telle qu’elle a été écrite en 1959 a fait les éléments clés suivants:

  • a établi une déclaration de droits pour les membres de l’Union et une procédure d’élections syndicales.
  • Exigences relatives aux rapports Les taxes sur les syndicats, les responsables et les employeurs
  • établissent des restrictions qui empêchent les membres du Parti communiste et ceux qui ont commis certains crimes occupent des postes de puissance
  • Création de nouvelles directives pour les pratiques de protestation
  • juridiction de l’État a permis aux cas syndicaux lorsque la Commission nationale des relations de travail les rejette

Voir plus de profondeur.

Changements clés

L’une des principales dispositions de la loi a été la création d’une déclaration de droits des membres de l’Union. Dans cette déclaration de droits, il y avait des clauses qui ont déclaré l’égalité des droits pour tous les membres, droit à l’équité dans des quotas et le droit à la liberté d’expression. Le droit d’interrompre les réunions de l’Union n’a pas été inclus lors de la violation des procédures et des règles établies. Cependant, il voulait dire que son représentant de l’Union ne pouvait pas menacer de faire disparaître son emploi car il avait une opinion différente aux réunions. La loi établit également des procédures d’élections, notamment que les fonctionnaires devraient être choisis par bulletin secret.

a également modifié les exigences de rapport. À la suite de la LMRDA, le ministère du Travail était chargé d’administrer un nouvel ensemble de règles relatives aux rapports syndicaux, aux responsables et aux employeurs de faire leurs opérations plus transparentes.

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *