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Le bureau d’un collaborateur est comme la piscine pour un nageur professionnel: l’endroit doit être idéal, confortable, confortable et privé de manière à ce que la pratique soit délégée de la meilleure façon, mais que se passe-t-il si ce n’est pas totalement privé? Les résultats seront-ils les mêmes?

Pour répondre à ces questions, nous présentons ci-dessous les 4 conséquences du manque de vie privée dans un bureau plus commun.

  1. plus grand Bruit, moins de concentration

La contamination acoustique est l’une des causes les plus courantes de la productivité et de la performance des travailleurs. Lorsqu’un collaborateur est exposé à un environnement de travail avec une grande quantité de bruit visuel et acoustique et de distractions, il est courant que leur concentration soit difficile.

Pour cette raison, il est important d’établir des sources de bruit qui ils affectent éventuellement la concentration de leurs collaborateurs et les trouver une solution.

Selon le ministère du Travail et des Affaires sociales et de l’Institut national de sécurité et d’hygiène au travail en Espagne, le niveau de pression acoustique qui Il existe à un endroit dépend des sources de bruit et des caractéristiques acoustiques et géométriques de la section locale. Cela signifie que les sources de bruit externes et internes influencent l’acoustique de la zone de travail.

Sources externes telles que des sons puissants de voitures, de cornes, d’aéronefs, de travaux de construction à proximité ou d’activités en dehors du lieu de travail, sont présentés comme des menaces possibles à la concentration de personnes.

Un autre type de La contamination acoustique qui influence le manque de concentration de travail est celle des bruits produits dans le même lieu de travail. Des éléments tels que des conduits de climatisation, des sons informatiques, des anneaux de téléphone, des imprimantes, des mouvements continus de collègues et des négociations téléphoniques ou interpersonnelles avec degré de volume élevé.

En savoir plus sur les 4 conséquences de la pollution acoustique dans l’espace de travail. En savoir plus

  1. Petits ouvriers motivés et ennuyeux

Distractions Produit par le manque d’intimité et d’excès de bruit, amenez de nombreux collaborateurs à expérimenter des sentiments d’inconfort, d’angers et de mécontentement de l’environnement de travail et parfois, cette situation est aggravée par la désertion des tâches et des obligations.

Une étude menée par le professeur Junsoo Kim et Richard de chérie de l’Université de Sydney, Australie et le Centre de l’environnement construit à partir de l’Université de Californie. Grâce à une enquête effectuée sur environ 42 000 travailleurs dans les bureaux australiens, les États-Unis, la Finlande et le Canada, ont déterminé que le manque d’intimité dans le bureau et en négociations est la principale cause de gêne dans les collaborateurs.

environ 60% des répondants ont exposé que l’excès de bruit et la faible intimité sont les principales sources de désaccord dans les bureaux.

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graphique obtenu à partir de http://cambridgesound.com

  1. Informations privées Filtration

Quand il s’agit d’une zone utilisée Pour les réunions et les conférences, l’espace doit se conformer à certaines caractéristiques architecturales, car parfois, les informations partagées sont privées.

avec une pièce de mauvaise réunion, il y a un risque de filtrer ces informations et qui est utilisée d’une manière qui ne convient pas aux intérêts de la société, c’est parce que la zone ne Il dispose de panneaux acoustiques adéquats ou de murs spéciaux qui aident à isoler, bloquer et couvrir le son.

Dans le cas des espaces de travail, le manque de vie privée est une menace lorsqu’un appel est pris ou une entreprise est fermée, de ne pas disposer d’une zone certaine et privée représente le risque de perdre au client ou à la divulgation. données à d’autres personnes à proximité.

  1. excès de bruit collectif

Sans aucun doute, les espaces de collaboration sont d’une grande importance dans un organisation. Cependant, maintenir les groupes collectifs dans des espaces trop petits peut être contre-productif et atteindre le point de réduire la capacité de la concentration et de la production, pas un employé, mais de toute la région.

dans des sociétés telles que Microsoft, Han mises en œuvre mécanisme alternatif pour améliorer la concentration de ses collaborateurs. Éléments comme les soi-disant « quartiers » où les travailleurs ont la liberté de travailler à leur manière, puisqu’ils sont loin d’être des zones où la circulation est élevée et visuelle et que les distractions saines sont moins nombreuses.

événements de beaucoup de prestige en tant que néocon, effectué à Chicago, aux États-Unis, présente chaque année les tendances de la conception qui vont avoir un impact sur les entreprises et les espaces de travail.

sans Lieu, l’évolution des domaines de travail est de plus en plus courante et s’est engagée dans un style ouvert, mais avec la capacité de donner au personnel la vie privée nécessaire à la réalisation de leur travail et de faire une harmonie avec les autres membres de l’équipe.

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