Como o traballo de avances de folla de pagamento

xa pensou en pedir unha folla de pagamento e non sabe como facelo? Os problemas para chegar ao final do mes por mor da crise foron capaces de poñer moitos traballadores neste tratamento. Como se dunha tarxeta de crédito, é posible, é posible recorrer á empresa como fonte de financiamento para saír dunha présa.

A anticipación do salario é un dereito recollido no estado dos traballadores, No artigo 29, que eloxia que “o traballador e, coa súa autorización, os seus representantes legais, terán dereito a percibir, sen chegar ao día indicado para o pagamento, avances por conta do traballo xa realizado”.

Javier San Martín Rodríguez, presidente do Consello Superior de Escolas de Posgrao Social, aclara que esta posibilidade, que tamén contempla acordos colectivos, non significa que un empregado poida solicitar que os seis meses de traballo sexan abonados, senón só o importe correspondente ao último período traballado e non cobrado. E non pode superar o 90% do salario acumulado ata a solicitude da solicitude.

Por exemplo, se un traballador con salario de 1.000 euros por Mes solicita un avance o día 10, Le Corros Sería un máximo do 90% dun terzo da nómina mensual, é dicir, 299 euros.

O avance por conta sempre está desconto na nómina do mes seguinte que se volveu efectivo e Non se pode solicitar de xeito regular, “xa que supón unha excepción do réxime xeral sobre o tempo de liquidación salarial”, di José Luis Roal Nieto, presidente da Asociación Nacional de avogados do traballo, nunha serie de artigos de traballo. De feito, esta situación representa un reaxuste para o Tesouro da compañía.

Pero esta é a teoría, na práctica os acordos colectivos que regularizan os avances en cada empresa ou sector son máis flexibles. Así, é necesario permitir que outras modalidades de avances sobre os salarios aínda non acumulados polo futuro traballo aínda non se realizan “, no que non só a data de pagamento do salario senón a mesma acumulación do dereito”, explica Roes.

Ás veces os acordos especifican regras, como as suposicións de suposición, generalmente ligadas a gastos extraordinarios ou necesidades urxentes e xustificadas, os anos de servizo á empresa ou a posición ocupada polo demandante.

pero Os acordos entre empresas e traballadores tamén entran en xogo. “Nada impide pedir un avance de maior cantidade e acordou deducirla ou devolvela”, di San Martín. “Aínda que este máis que un avance xa é un préstamo,” matices.

Préstamos

Algúns acordos contemplan préstamos a favor dos traballadores. Outra Non, ea súa aprobación xa depende do cada un A política da compañía e son negociados individualmente.

En realidade son como préstamos comúns e son diferentes dos avances nos que o seu retorno está previsto, con ou sen interese. Nestes casos, a empresa traballa como unha entidade financeira e Para garantir que a recuperación de diñeiro pretende poñer condicións, como límites dentro do período de retorno e no importe que se proporcionará.

Se se determina que o empregado cumpre todos os requisitos, os seguintes pasos son cubridos a forma que facilita o Departamento de Recursos Humanos e fai a solicitude formal. Despois, a compañía e traballadora subscriben o contrato de préstamo.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *