EUA: Acusado de Kohl de Xestores de Stress Store Store en Pay

banner_bp2i-ar-FEB2021

馃攰 Reproduci

Kohl’s Corp. Ten custos baixos por un asistente de que os xestores de axudas de asistente auxiliaranse a obter a maior cantidade de tempo O seu traballo implica tarefas non patronais como a descarga de mercador铆as e baldas de almacenamento, unha demanda alega.

O caso 茅 un dos 煤ltimos nunha serie de acci贸ns legais presentadas contra os comerciantes, as cadeas de restaurantes e outras empresas sobre como Eles pagan aos empregados que levan t铆tulos de xestores, pero funcionan en parte como traballadores de rango e arquivo.

“Houbo unha tremenda cantidade de litixios e est谩 crecendo”, dixo Nicholas Fortuna, un avogado de Nova York que practica a lei laboral.

Desde abril de 2013, alcanz谩ronse polo menos 26 asentamentos por valor de case 150 mill贸ns de d贸lares nos casos nos que as empresas clasificaron aos xestores de Rung como e XEMP desde o salario de horas extras, de acordo cos rexistros do tribunal federal e un informe do buque de avogados de Nova York Kaufman Borgeest & Ryan.

Estes casos est谩n entre unha onda de litixios O empregado paga m谩is xeralmente. A partir de 2010 a 2017, o n煤mero de casos que se presentan os tribunais federais baixo a Lei de normas laborais feiras aumentaron case un 38 por cento, m谩is de 10 veces a taxa de casos civ铆s federales en xeral.

Normalmente, os procesos xudiciais que implican regalas dos empregados como xestores exentos de horas extras foron as acci贸ns de clase ou colectiva. Os venda polo mi煤do foron os obxectivos m谩is frecuentes.

A cadea de drogas Chain Duane Reade acordou unha liquidaci贸n de ata 13,5 mill贸ns de d贸lares o ano pasado. Os produtos deportivos de Dick instalaron un caso por ata 10 mill贸ns de d贸lares. Petco Animal Supplies estableceuse ata US $ 8 mill贸ns.

A demanda actual contra Kohl non 茅 a primeira empresa. En xaneiro de 2016, a cadea de departamentos de departamento de Menomonee Falls resolveu unha acci贸n similar por ata 4 mill贸ns de d贸lares. Como 茅 com煤n en tales asentamentos, Kohl negou calquera delito. A empresa dixo nos documentos xudiciais que se estableceu para evitar o custo e a interrupci贸n do litixio m谩is.

A lei federal esixe que a maior铆a dos empregados reciban tempo e media hora de traballo por semana por semana .

Os xestores poden estar exentos se cumpren certas condici贸ns. Entre eles, o Departamento de Traballo de EE. UU. Di que a xesti贸n debe ser o seu deber primario, deben dirixir o traballo de polo menos outros dous empregados a tempo completo e deben ter unha afirmaci贸n significativa nas decisi贸ns de contrataci贸n e disparo.

A 煤ltima acci贸n contra Kohl foi arquivada no Tribunal Federal en Connecticut en xaneiro, trasladouse ao distrito oriental de Wisconsin o mes pasado despois de que a compa帽铆a argumentou con 茅xito a transferencia. Os demandantes son tres antigos xestores de asistente en tendas de Connecticut, Nova York e Massachusetts.

Os avogados para os demandantes queren que o caso sexa declarado unha acci贸n colectiva que abarca os xestores de asistente nas m谩is de 1.100 kohl. Kohl argumenta que o caso non debe ser dado o estado de acci贸n colectiva.

As acci贸ns colectivas son un tanto similares 谩s acci贸ns de clase, pero normalmente cobren menos persoas e non son tan dif铆ciles de ga帽ar, dixo Richard Hayber, un Hartford , Conn., Avogado que representa aos demandantes que demandan a Kohl. Unha diferenza fundamental 茅 que a xente debe optar por unha acci贸n colectiva para recibir calquera potencial de recompensa, mentres que todos os membros dunha “clase” certificada son automaticamente elixibles.

Os demandantes de KoHL din que mentres os xestores de asistente de tenda manexan alg煤ns Funci贸ns de xesti贸n, esas funci贸ns son rutineiras e est谩n estrechamente supervisadas por supervisores.

A maior parte do tempo dos xestores de asistente 茅 gastado “que realiza os deberes non exentos, como a descarga de mercador铆as, as baldas de carga, o recheo en li帽a ordes, asegurando que a mercador铆a estivese organizada segundo os est谩ndares da empresa, realizando a recuperaci贸n, a conta de inventario e organizar a tenda “, di a queixa.

A queixa di que Kohl’s buscou manter a folla de pagamento enviando empregados por hora casa antes do final dun cambio, e ao non substitu铆r a aqueles que chaman e din que non poden traballar. Os xestores de asistencia deben facer o traballo dos empregados por hora ausentes, a queixa di.

A portavoz dunha Kohl dixo que a compa帽铆a non comenta sobre litixios pendentes. Nos documentos xudiciais, con todo, a empresa nega as acusaci贸ns.

Kohl dixo que todos os seus xestores de asistente est谩n debidamente clasificados como exentos de horas extras. A empresa observou que os tres demandantes, entre eles, realizaron s贸 catro dos sete tipos diferentes de posici贸ns de xestores de asistente da tenda ao longo da cadea.

Ademais, dixo Kohl, deberes d铆a a d铆a dos individuos O mesmo t铆tulo de Xerente de Asistente var铆a moito.

As empresas te帽en que loitar coa decisi贸n de que os xestores de asistencia exentos de Pay Overtime, dixo Russell Berger, un avogado en Baltimore que representa aos empresarios. Dixo que mentres caixas claramente son elixibles e o xestor xeral da tenda non 茅 claramente, os xestores asistentes representan “que entre onde hai alg煤ns deberes de xesti贸n, pero non son responsables da persoa”

un O empregado que est谩 exento de horas extras a铆nda pode stock de baldas ou anular os clientes, pero o m谩is importante que te帽en deben dirixir a outros traballadores, dixo Berger.

“A lei non 茅 o que di a descrici贸n do traballo, di, ” el dixo. “脡 o que o empregado realmente fai.”

Normalmente, os xestores de asistencia non cumpren os est谩ndares de exenci贸n, dixo Fortuna, que, como Berger, representa aos empresarios en disputas de emprego.

Se a maior parte do traballo dun empregado 茅 de supervisi贸n e poden contratar e disparar, ent贸n o empresario ten un caso para eximirlos de horas extras, dixo Fortuna.

“pero na maior铆a dos casos, esa non 茅 a situaci贸n, Especialmente cos xestores de asistencia “, dixo.

banner_centribal_marzo2021_free_trial

Deixa unha resposta

O teu enderezo electr贸nico non se publicar谩 Os campos obrigatorios est谩n marcados con *