faseSes-Gtttps: //www.aristaint.com/inspire/4-consecuencias-da-la-falta-de-privacia-en-una-oficina

A oficina para un colaborador é como a piscina para un nadador profesional: o lugar ten que ser ideal, cómodo, cómodo e privado para que a práctica sexa de deilada do mellor xeito, pero que pasa se non é totalmente privado? Serán os resultados do mesmo?

Para responder a estas preguntas, presentamos por baixo das 4 consecuencias da falta de privacidade nunha oficina máis común.

  1. maior O ruído, menos concentración

A contaminación acústica é unha das causas máis comúns polas que a produtividade eo rendemento dos traballadores están afectados. Cando un colaborador está exposto a un ambiente de traballo cunha gran cantidade de ruído visual e acústico e distraccións, é común que a súa concentración sexa difícil.

Por este motivo, é importante establecer fontes de ruído que Posiblemente afectan a concentración dos seus colaboradores e atopándoos unha solución.

Segundo o Ministerio de Traballo e Asuntos Sociais e do Instituto Nacional de Seguridade e Hixiene no Traballo en España, o nivel de presión acústica que Existe nun lugar depende das fontes de ruído e as características acústicas e xeométricas do local. Isto significa que as fontes de ruído externas e internas inflúen na acústica da área de traballo.

Fontes externas, como sons fortes de coches, cornos, aeronaves, obras de construción próximas ou actividades fóra do lugar de traballo, preséntanse como posibles ameazas á concentración de persoas.

Outro tipo de Contaminación acústica que inflúe na falta de concentración de traballo, é o dos ruídos producidos no mesmo lugar de traballo. Elementos como dutos de aire acondicionado, sons de ordenador, aneis de teléfono, impresoras, movementos continuos de colegas e conversas telefónicas ou interpersoais con grao de alto volume.

Máis información sobre as 4 consecuencias da contaminación acústica no espazo de traballo. Ler máis

  1. Poucos traballadores motivados e irritantes

as incomodidades e as distraccións Producido pola falta de privacidade e exceso de ruído, conduce a moitos colaboradores a experimentar sentimentos de incomodidade, angustia e descontento para o ambiente de traballo e ás veces esta situación agravada pola deserción de tarefas e obrigas.

Un estudo realizado polo profesor Junsoo Kim e Richard De Dear da Universidade de Sydney, Australia eo Centro Ambiental construído pola Universidade de California. A través dunha enquisa levada a cabo uns 42.000 traballadores en oficinas australianas, Estados Unidos, Finlandia e Canadá, determinou que a falta de privacidade na oficina e nas negociacións é a principal causa de incomodidade en colaboradores.

Aproximadamente o 60% dos entrevistados expostos que o exceso de ruído e a baixa privacidade son as principais fontes de desacordo nas oficinas.

gráfico gráfico

GRAPHIC obtido a partir de http://cambridgesound.com

  1. filtración de información privada

cando se trata dunha área usada Para reunións e conferencias, o espazo ten que cumprir certas características arquitectónicas, xa que ás veces a información que se comparte é privada.

cunha sala de mala sala, hai un risco de filtrar esta información e que se usa De certa forma que non se adapte aos intereses da empresa, isto é porque a área non o fai Ten paneis acústicos adecuados ou paredes especiais que axudan a illar, bloquear e cubrir o son.

No caso dos espazos de traballo, a falta de privacidade é unha ameaza cando se está a tomar unha chamada ou unha empresa está sendo pechada, sen ter unha área determinada e privada representa o risco de perder ao cliente ou divulgación datos a outras persoas próximas.

  1. exceso de ruído colectivo

Sen dúbida, os espazos colaborativos son de gran importancia nun Organización. Non obstante, manter os grupos colectivos en espazos moi pequenos pode ser contraproducente e alcanzar o punto de reducir a capacidade de concentración e produción, non un empregado, senón de toda a área.

en empresas como Microsoft, Han implementado Mecanismo alternativo para mellorar a concentración dos seus colaboradores. Elementos como os chamados “barrios” onde os traballadores teñen a liberdade de traballar ao seu xeito, xa que están lonxe de ser as áreas onde o tráfico é alto e visual e as distraccións sonoras son menos.

Eventos de moitos prestixios como Neocon, realizados en Chicago, Estados Unidos, presenta anualmente as tendencias de deseño que van ter un impacto sobre empresas e espazos de traballo.

sen Lugar, a evolución das áreas de traballo é cada vez máis común e comprométese a un estilo aberto pero coa capacidade de dar ao persoal a privacidade necesaria para realizar o seu traballo e á súa vez, ter unha harmonía con outros membros do equipo.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *