Learncherconomy (Galego)

O mercado de traballo

Publicado por Eva Baena o 16 de febreiro de 2010 · 10 comentarios

a. A oferta e demanda de traballo

O mercado laboral é o mercado onde se intercambia o factor produtivo. Neste mercado, o papel das empresas e as economías domésticas é contrario ao que teñen nos mercados de bens e servizos. No mercado de bens, como televisores, os bens ofrécenlles empresas e esixen familias; Non obstante, no mercado de traballo, as empresas que demandan traballadores e familias que ofrecen o seu traballo.

Seremos, en principio, que é un mercado de competición perfecto (veremos máis tarde as súas imperfeccións), é dicir , un mercado no que nin os traballadores ou empresarios teñen o poder suficiente para influír no salario, empregos ou empregos son moi similares e non hai barreiras para cambiar de traballo. Neste mercado ideal, as características da oferta e demanda serían as seguintes:

a oferta de traballo. A cantidade de traballo que se ofrece nunha economía depende de:

  • o volume de poboación activa. Canto maior sexa, maior será a oferta de traballo.
  • O número de horas que cada persoa está disposto a traballar, que dependerá entre outros factores, o salario percibido. Os traballadores ofrecen o seu traballo a empresas a cambio dun salario e, mentres traballan, renuncian a outras actividades (o lecer, a limpeza da casa, a atención familiar, …). Se os salarios aumentan, a xente estará máis motivada para traballar máis; Ocorre cara atrás cando os salarios diminúen. Polo tanto, a curva de oferta de traballo dependendo do salario está crecendo. Non obstante, cando os salarios son suficientemente altos, moitas persoas prefiren traballar menos e gañar menos e, a cambio, teñen máis tempo libre.

A demanda de traballo. As empresas necesitan traballadores para desenvolver a súa actividade. Normalmente, os empresarios estarán dispostos a contratar novos empregados cada vez que a renda alcanzada grazas ao seu traballo é maior que o salario que teñen que pagar. É dicir, a demanda dependerá fundamentalmente sobre o salario e produtividade dos traballadores. Se os salarios aumentan, as empresas reducirán a demanda laboral, xa que é máis caro contratar. Polo tanto, a curva de demanda de traballo dependendo do salario está a diminuír.

Como se observa no gráfico, a curva de demanda de traballo reflicte o número de traballadores que as empresas son dispostos a contratar por cada salario. A curva de oferta sinala cantas persoas están dispostas a traballar por cada salario. O punto de equilibrio é un no que ambas as curvas son cortadas; Nese nivel de salarios, o número de traballadores dispostos a traballar coincide co importe que os empresarios queren contratar.

Traballo: Contribución, tanto física como intelectual, que realiza o ser humano a contribuír á produción de bens e servizos .

Salario: remuneración que os traballadores reciben pola súa contribución á produción.

b. Dinámica do mercado de traballo

O mercado de traballo é moi complexo e non é simplemente explicado polo xogo libre de oferta e demanda. Da súa análise, derivan moitas preguntas: por que pagas aos atletas de elite? Por que as mulleres cobran salarios máis baixos aos homes? Que pasa cos salarios se aumenta a produtividade?

O salario que está disposto a pagar aos empresarios depende , en parte, o que os traballadores contribúen á produción, é dicir, a súa produtividade ou rendemento marxinal. Eo rendemento do factor de traballo (como vimos na unidade 5), diminúe a medida que se aumenta a cantidade de traballo se os outros factores fixos son mantidos.

Estudaremos a relación entre a produtividade marginal , Número óptimo de traballadores e salarios dun exemplo: “Cantos traballadores deben ser contratados?”

O propietario dunha auto-escola podería pensar que máis profesores a contratar, máis clases serán dadas e, Polo tanto, obterá máis ingresos. Pero xa que ten un número limitado de coches, cada novo profesor que contrata pode dar menos clases de condución, xa que os coches dispoñibles deben ser distribuídos entre máis profesores. Na mesa os ingresos que se obtería segundo O número de profesores contratados, asumindo que as clases foron acusadas de € 20 o tempo.

como se pode ver, cun único profesor que a renda é € 160 por día. Se engadimos un segundo profesor, os ingresos aumentamos en 140 € ; Un terceiro aumenta en 120; Un cuarto en 100, etc.Con cada novo profesor contratado, os ingresos aumentan, pero estes aumentos son cada vez menos, é dicir, cada novo traballador é menos produtivo que o anterior (proporciona menos ingresos).

Cantos profesores deben ser contratados? Depende do salario que ten que pagar diariamente. Se o salario é de 160 € ou menos, só pode contratar a un traballador. Para un salario de 140 ou menos, dous poden ser contratados e así por diante. Deste xeito, a curva de renda marginal é ao mesmo tempo a curva de demanda de traballo da compañía porque indica, por cada nivel de salarios, cantos traballadores son contratados.

Por outra banda, a curva de oferta de traballo baseada no salario está crecendo. Como salarios aumentan, haberá máis traballadores dispostos a traballar, como se observa no gráfico. O salario de saldo (segundo a oferta e a demanda) é de 100 € por día. Polo tanto, con estes datos, hai que contratar catro profesores, porque ao contratar un quinto, o seu salario sería superior á produtividade marginal ou a renda proporcionada.

En resumo, mentres que o valor da produción engádese a O novo traballador é superior ao seu salario, a compañía estará interesada en contratalo, porque aumentará o seu beneficio. Pero desde o momento o salario supera ese valor, deixará de interesar a súa contratación.

Salarios e mellora da produtividade

Un aumento da produtividade do factor de fábrica Mover a curva de demanda no Xusto, afectado nunha mellora nos salarios de saldo e un aumento da demanda dos traballadores. É dicir, se os empresarios logran producir máis ao mesmo tempo, os empresarios estarán dispostos a pagar máis polo seu traballo.

É importante notar que a produtividade do factor de traballo non depende só do ser humano Capital (formación e experiencia), pero tamén a calidade dos bens de produción dispoñibles e os avances tecnolóxicos. Unha mellor formación de traballadores, xunto coa mellora dos equipos produtivos e o progreso tecnolóxico, permitiu un gran impulso para traballar a produtividade nos países desenvolvidos nas últimas décadas.

A mellora da produtividade explica os altos salarios dos traballadores Nos países ricos en comparación cos doutros países onde estes avances non se produciron e en que o nivel xeral de salarios está moi por baixo.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *