Lei de divulgación e informes da Administración do Traballo de 1959


A dirección da corrupción nos sindicatos

está furiosa. Vostede é un membro apaixonado da Unión que traballa na industria de aceiro en 1959 e acaba de ser ameazada. Isto é o que pasou. Un líder sindical levouno a falar contigo. A conversa foi algo así:

Union Leader: “Debes deixar de opoñernos ás nosas opinións nas reunións da Unión.”

ti: “Eu son membro dunha unión como todos os outros . Non teño dereito a expresar as miñas opinións nas reunións?

Líder da Unión: “Se o fai, aseguraré que perda o seu traballo. ‘

Ao principio, Eu ameazar a ameaza ao seu traballo, pero despois lembrar que Landrum-Griffin Acto acaba de converterse en lei. Esta lexislación tamén é coñecida como a información laboral de 1959 e a Lei de divulgación (LMRDA), eo seu propósito é abordar a relación entre unha unión e o seu propósito membros.

Afortunadamente para ti, a lei ten moito que dicir sobre a conversa que acaba de ter. Desafortunadamente para ti, hai outras disposicións que non che gusta a Lmrda. Esta lección cobre os aspectos clave de o acto, incluídos os partidos que lle gustan e as partes que non o fan.

Fondo da Lei

A década de 1950 Foi un momento de represión dos sindicatos, que son organizacións destinadas a representar as necesidades dos traballadores e que defenden en nome dos seus membros. O Congreso estivo a controlar as prácticas da Unión que se corromperan nalgúns casos.

É posible que a súa unión alcanzase grandes cousas: mellores salas e beneficios, unha pensión máis segura e condicións de traballo. Non obstante, o que pasa se, a pesar destes éxitos, considera que a unión é anti-democrática?

peor, que pasa se o seu líder sindical bloqueou a súa opinión para agradar a algún outro grupo ou facer beneficio deles? Por exemplo, digamos que o seu representante da Unión está secretamente coordinado cos que traballan no crime organizado e reciben unha boa comisión polos seus esforzos, mentres que a súa futura pensión utilízase para financiar actividades ilegais.

Como podes imaxinar, a corrupción nos sindicatos neste momento varía e non todos os sindicatos enfrontáronse aos mesmos problemas. Non obstante, moitos membros do Congreso interesáronse que algúns sindicatos fosen institucións poderosas que realmente explotan aos seus membros en lugar de servirlles. O Congreso respondeu mediante a redacción da lexislación destinada a remediar estas preocupacións.

Que a Lei

fixo o acto como foi escrito en 1959 as seguintes cousas clave:

  • estableceu unha declaración de dereitos para os membros da Unión e un procedemento para as eleccións da Unión.
  • Requisitos para informes Impostos para sindicatos, funcionarios e empresarios
  • establecer restricións que impiden que os membros do Partido Comunista e os que cometeron determinados crimes ocupa postes de poder
  • Creou novas pautas para as prácticas de protesta
  • Xurisdición do Estado permitido para os casos sindicais cando a Xunta Nacional de Relacións Laborais rexeitalas

agora vexa cada un con máis profundidade.

Cambios clave

Unha das disposicións clave da lei foi a creación dunha declaración de dereitos para os membros da Unión. Dentro desta declaración de dereitos había cláusulas que declaraban iguais dereitos para todos os membros, o dereito á equidade nas cotas e ao dereito á liberdade de expresión. O dereito ás reunións de sinceración da Unión non foi incluído ao violar os procedementos e regras establecidas. Con todo, significou que o seu representante da Unión non podía ameazar a desaparecer o seu traballo porque tiña unha opinión diferente nas reunións. A lei tamén establece procedementos para as eleccións, en particular, que os funcionarios deben ser escollidos por votación secreta.

tamén cambiou os requisitos de informes. Como resultado da LMRDA, o Departamento de Traballo foi responsable de administrar un novo conxunto de regras sobre informes sindicais, funcionarios e empresarios para facer as súas operacións máis transparentes.

Deixa unha resposta

O teu enderezo electrónico non se publicará Os campos obrigatorios están marcados con *