Come gli anticipi Payroll avanzano

hanno mai pensato di chiedere un libro paga e non sa come farlo? I problemi per raggiungere la fine del mese a causa della crisi sono stati in grado di mettere molti lavoratori in questo trattamento. Come se di una carta di credito, è possibile, è possibile ricorrere all’azienda come fonte di finanziamento per uscire da una fretta.

L’anticipazione del salario è una destra raccolta nello stato dei lavoratori, Nell’articolo 29, che loda che “il lavoratore e, con la sua autorizzazione, i suoi rappresentanti legali, avranno il diritto di percepire, senza raggiungere la giornata indicata per il pagamento, anticipi a causa del lavoro già effettuato”.

Javier San Martín Rodríguez, presidente del Consiglio Superiore delle scuole di specialisti, chiarisce che questa possibilità, che contempla anche gli accordi collettivi, non significa che un dipendente possa richiedere che i sei mesi di lavoro siano reati, ma solo l’importo corrispondente all’ultimo periodo lavorato e non caricato. E non può superare il 90% dello stipendio maturato fino alla richiesta della richiesta.

Ad esempio, se un lavoratore con uno stipendio di 1.000 euro per Mese richiede un anticipo il giorno 10, LeCransp Alleggerebbe un massimo del 90% di un terzo del libro paga mensile, cioè 299 euro.

L’avanzamento in conto è sempre scontato sul libro paga del mese successivo che è diventato efficace e Non può essere richiesto in base regolare “poiché suppone un’eccezione del regime generale sul tempo della liquidazione salariale”, afferma José Luis Roal Nieto, presidente dell’Associazione nazionale degli avvocati del lavoro, in una serie di articoli del lavoro. Infatti, questa situazione rappresenta un aggiustamento per il tesoro della società.

Ma questa è la teoria, in pratica gli accordi collettivi che regolarizzano i progressi in ogni azienda o settore sono più flessibili. Pertanto, è necessario consentire ad altre modalità di anticipi sugli stipendi non ancora maturati dal lavoro futuro non ancora eseguito, “in cui non solo la data di pagamento del salario ma lo stesso accreico della destra”, spiega Roes.

A volte gli accordi specificano norme, come le ipotesi dell’ipotesi, generalmente collegate a spese straordinarie o esigenze urgenti e giustificate, gli anni di servizio alla Società o la posizione occupata dall’attore.

Anche gli accordi tra azienda e lavoratore entrano in gioco. “Nulla impedisce a chiedere un anticipo di maggiore importo e ha accettato di dedurlo o restituirlo”, afferma San Martín. “Sebbene questo più di un anticipo sia già un prestito,” sfumature.

prestiti

alcuni accordi contemplano prestiti a favore dei lavoratori. Altro No, e la sua approvazione dipende già da ciascuno La politica dell’azienda e sono scambiati singolarmente.

in realtà sono i prestiti comuni e sono diversi dai progressi in cui è previsto il suo ritorno, con o senza interessi. In questi casi, la società lavora come entità finanziaria e per garantire che il recupero del denaro cerchi di mettere le condizioni, come i limiti all’interno del periodo di ritorno e nell’importo da fornire.

Se è determinato che il dipendente soddisfa tutti i requisiti, i seguenti passaggi sono compilati a forma che facilita il Dipartimento delle risorse umane e fai la richiesta formale. Dopo, la società e il lavoratore sottoscrivono il contratto di prestito.

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