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Attrazione tra leader e persone simili

Naturalmente è totalmente lecito Un leader viene fuori per cercare persone che sono diverse da lui. Tutto il buon leader sa che uno dei fattori che compongono il successo è cercare uno staff che compensa i punti deboli che possiedono. Con questo pensiero, il leader può concentrarsi e prendere le aree in cui è più forte, e, mentre altri si prenderanno cura di questioni importanti che potrebbero essere trascurate. Questo approccio sembra perfetto ma è molto importante tenere presente che le persone diverse da te non saranno attratte dalla natura. Un leader attirerà individui che sono come lui.

Ad esempio, i cowboys Dallas della NFL, negli anni ’60, contavano su un’immagine molto pulita, il presidente e Il direttore generale del team era un buon uomo e i giocatori erano individui simili con valori forti. Tutti questi fattori hanno reso la squadra conosciuta come “la squadra del Nord America”. Era uno dei team più popolari e rispettati del paese.

quando, nel 1989 , Sono cambiati dal regista e dai giocatori hanno cominciato a essere sostituiti, l’immagine di Dallas Cowboys ha cominciato a declinare. Alcuni giocatori e persino il direttore stesso sono stati coinvolti in problemi legali. L’aspetto della squadra è completamente cambiato.

L’aspetto del team è cambiato così drasticamente a causa della legge del magnetismo. Il nuovo proprietario non era una persona trasparente, aveva affari sul retro della squadra dannoso.

La squadra aveva bisogno di un buon leader con carattere e valori forti, come il regista che è stato assunto un po ‘di tempo dopo. Solo allora la squadra può attirare persone con valori e cambiare completamente la squadra grazie al Fondazione della legge del magnetismo.

come Pectos comuni tra il leader e i suoi follower

Tra un leader e i suoi follower ci sono una serie di funzionalità che condividono con i tuoi follower. Se smetti di pensare a scoprire che i tuoi follower hanno cose in comune con te su aspetti come:

Persone positive e negative che attraggono raramente l’un l’altro. Normalmente le persone che vedono solo opportunità e sfide nella vita non vogliono che gli altri parlino di quanto siano cattive cose e altri aspetti negativi provengono da.

  • generazione.

Le persone attirano gli altri della loro età. Ad esempio, ci sono aziende i cui presidenti hanno solo 1 o 2 anni di differenza tra loro. Se troviamo un giovane di circa 20, intelligente e dinamico, dirigendo un dipartimento specifico, attirerà persone con caratteristiche simili, cioè circa 20 anni, intelligenti e dinamici.

  • valori.

Leader attirano individui i cui valori sono simili ai propri. Non importa se è valori positivi o negativi. Possiamo mettere due esempi a questo proposito: John P. Kennedy e Adolf Hitler.

Il primo è stato un idealista che voleva cambiare il mondo e che attraeva migliaia di persone Giovani e idealisti. D’altra parte Adolf Hitler, che era un leader molto forte, aveva valori molto corrotti, quindi ha attratto solo persone simili dal tipo di Hermann Goering, fondatore del Gestapo o Reinhard Heydrich, il poliziotto nazista che ha comandato esecuzioni massicce. Questo esempio è un riflesso della legge sulla leadership del magnetismo, qualunque sia il personaggio di un leader ci saranno persone simili che lo seguiranno.

  • capacità di leadership.

Le persone che attraggono un leader avrà la stessa capacità di leadership che ha. Sebbene secondo la legge del rispetto le persone seguono leader più forti di loro per natura, dobbiamo tenere conto della legge del magnetismo che dice che un leader attirerà solo coloro che sono come lui. In breve, i leader che attireranno un altro avranno uno stile e una capacità simile al proprio.

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