Tutto ciò che devi sapere sulla qualità della vita lavorativa

Le ultime tendenze della gestione dei talenti e delle risorse umane hanno un obiettivo comune: cercare la qualità del lavoro per i dipendenti.

La concezione di sovrapposizione del benessere dell’organizzazione sui suoi collaboratori era in passato.

Diversi studi dimostrano che offrendo il miglior ambiente di lavoro è una fonte di benefici per collaboratori e datori di lavoro, allo stesso modo.

Ma prima di dettagliare i vantaggi del miglioramento della qualità del lavoro del personale, è necessario comprendere la definizione.

Qual è la qualità della vita lavorativa?

Rispetto, la qualità della vita lavorativa è un modo per descrivere le esperienze individuali e collettive che le persone vivono in relazione al loro lavoro.

Elementi diversi che compongono questo concetto sono stati esistiti nel tempo:

  • attività al lavoro
  • motivazione
  • Potere decisionale
  • soddisfazione con il lavoro
  • equilibrio tra vita personale e di lavoro
  • livelli di stress

Questi sono solo alcuni dei tanti concetti che influenzano i dipendenti e il modo in cui percepiscono il loro posto in un’azienda.

come quale indicare HRM, mantenendo un sano e l’ambiente di lavoro sicuro è un modo per migliorare la motivazione e la produttività, le chiavi per qualsiasi attrezzatura.

Anche se la qualità della vita a Il lavoro è importante in tutta la compagnia, la realtà è che un modello è raramente uguale ad un altro.

elementi come le condizioni sociali, economiche e demografiche possono guidare le organizzazioni per decidere come gestire la loro forza lavoro, creando benefici che si adattano Ha bisogno D. e il tuo business e ciascuno dei tuoi collaboratori.

Per questo, anche se il concetto è fondamentale, sta cambiando e può significare molte cose:

mente sana in corpo sano: tasti per La qualità della vita lavorativa

Per la guida HRM, la salute sul lavoro è il protagonista. Quando un’organizzazione ha impiegati sani, il lavoro che svolgono riflettono il loro buon stato mentale e fisico.
Una strategia. Quest’area aiuta ad aumentare la produttività, migliorare la moralità e ridurre lo stress.
Il suddetto ci porta a una situazione in cui i dipendenti fanno decisioni sane e intelligenti che alla fine della giornata riducono i costi e l’assenteismo.

Ricorda che lo stress può essere un grande nemico di produttività e confrontarlo Con i metodi focalizzati sulla salute possono generare benefici a lungo termine.
Per Gaebler, consulente fermo nelle risorse umane, la qualità della vita focalizzata sulla salute può essere ottenuta con diversi modelli:

  • 1. Allenamento ricorrente progettato dalla società.
  • 2. Seminari informativi della salute o;
  • 3. Assumendo un fornitore di questi servizi.

Migliora la qualità della vita lavorativa dallo spazio fisico

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Secondo finanziario, la qualità del lavoro è sinonimo di un ambiente fisico migliore:

“non è il La stessa cosa accade otto ore o più in un piccolo ufficio, con poca luce, disordinata e senza una singola pianta, che vada ogni giorno in un lavoro dove c’è una buona illuminazione naturale e il mobile è ergonomico “, quello finanziario. / P>

lo spazio è un elemento con cui tutti i dipendenti interagiscono indiscriminatamente, anche senza esserne conto di esso.

Gli uffici che vogliono creare una migliore qualità del lavoro vita, cura della natura estetica e spaziale delle sue strutture, dove i dipendenti si sentono a proprio agio per passare, letteralmente, la maggior parte del loro tempo.

non è la qualità della vita lavorativa in E Il lavoro è riflesso direttamente quando abbiamo cose semplici come sedie confortevoli / ergonomiche, illuminazione, decorazione e altri protagonisti del posto di lavoro.

ed è che il disagio può generare stress o peggiorare situazioni in cui il dipendente ha bisogno di tutta la sua attenzione sul compito che lo fa.

La pubblicazione afferma che l’ambiente influenza direttamente la produttività e la qualità di Vita lavorativa, caricando questi indicatori del 60% secondo gli studi.

Sebbene questa cifra possa variare a seconda dell’organizzazione e della strategia implementata, è certa che gli effetti positivi saranno annotati nella loro forza del lavoro.

Qualità della vita lavorativa, una migliore concezione

Per Forbes, non esiste un singolo modo per creare una strategia che lo consente Per migliorare la qualità della vita lavorativa, poiché la maggior parte dei programmi di questo tipo sembra diversa in tutte le aziende.

Non è negativo: è necessario.Migliorare la durata del lavoro dei suoi dipendenti dovrebbe essere un processo personalizzato, studiato e pertinente.

Restituzione dell’argomento della salute, la rivista afferma che gli approcci possono variare da includere le routine di esercizio nelle attività dei dipendenti fino alle campagne di prevenzione.

tutto dipende dagli obiettivi e dai bisogni della tua organizzazione.

Vantaggi di buona qualità sul lavoro

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Ora che conosciamo i vari fattori che influenzano la qualità della vita dei dipendenti, è chiaro che i suoi benefici possono essere variati. Questi sono gli impatti principali che potresti percepire:

  • soddisfazione del lavoro
  • motivazione
  • stimolazione della creatività
  • riduzione del Stress
  • Saldare l’apertura in comunicazione e collaborazione.

Anche se si fa tutto questo suona come un enorme sforzo, la realtà è che questo tipo di strategie è facile da implementare sia finanziario che logistico.

In pratica, un dipartimento di gestione dei talenti umani ben organizzati può assumere questo compito e distribuirlo in altre azioni che stanno già eseguendo, semplicemente ripensando gli obiettivi e modificando alcuni approcci.

Crea un La strategia per aumentare la qualità della vita al lavoro non dovrebbe mai essere una causa di stress: attualmente ci sono informazioni accessibili sull’argomento e le società dedicate ad accompagnare altre organizzazioni nel miglioramento del loro ambiente di lavoro.

in La fine, la cosa più importante è essere chiara che questo deve essere un elemento chiave della cultura aziendale di qualsiasi organizzazione.

È necessario lavorare con i tuoi dipendenti, per capire cosa è il valore per loro nell’ambiente di lavoro e quali sono le tue esigenze principali.

La migliore strategia non crea solo metriche positive, si riflette anche nell’opinione personale di ciascun lavoratore.

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