USA: l’accusato di Kohl di Kohl Assistente di Shorting Assistant Store Gestori su Pay

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Kohl’s Corp. Tiene i costi da parte dei costi impropriamente bloccando i gestori dei negozi di assistente dall’ottenere i tempi di lavoro anche se la maggior parte di Il loro lavoro coinvolge compiti non vigilari come scarichi di scarico di merci e stoccaggio, una causa deriva.

Il caso è uno dei più recenti in una serie di azioni legali archiviate contro i rivenditori, le catene di ristorazione e altre imprese su come Paga i dipendenti che trasportano i titoli di gestione, ma funzionano in parte come lavoratori di rango e file.

“C’è stata una grande quantità di contenzioso, e sta crescendo”, ha detto Nicholas Fortuna, un avvocato a base di New York Chi pratica il diritto del lavoro.

Dall’aprile 2013, almeno 26 insediamenti per un totale di quasi $ 150 milioni sono stati raggiunti nei casi in cui le aziende hanno classificato i gestori di rung inferiori come E Xempt Dalla paga straordinaria, secondo i registri della Corte federale e un rapporto di New York Studio legale Kaufman Borgeest & Ryan.

Tali casi sono tra un’ondata di contenzioso dipendente paga più in generale. Dal 2010 al 2017, il numero di casi introdotti in tribunali federali nell’ambito del fair Labor Standards Act è aumentato di quasi il 38 percento – più di 10 volte il tasso dei casi civili federali in genere.

Tipicamente, legislazioni che coinvolgono la presunta errata classificazione dei dipendenti come gestori esenti da straordinari sono stati azioni di classe o collettiva. I rivenditori sono stati gli obiettivi più frequenti.

Catena del negozio di droga Duane Reade ha accettato un accordo fino a $ 13,5 milioni l’anno scorso. I beni sportivi di Dick hanno risolto un caso per un massimo di $ 10 milioni. Petco Animal Supplies ha stabilito fino a $ 8 milioni.

La causa corrente contro Kohl non è la prima dell’azienda. A gennaio 2016, la catena dei grandi magazzini basata sulla cascata di Menomonee ha stabilito un’azione simile per un massimo di $ 4 milioni. Come è comune in tali insediamenti, Kohl ha negato qualsiasi errore. La ditta ha detto in documenti giudiziari che si stava risolta di evitare il costo e l’interruzione di ulteriori contenziosi.

La legge federale richiede che la maggior parte dei dipendenti ricevi il tempo e mezzo straordinario paga per lavoro oltre 40 ore a settimana .

I manager possono essere esentati se soddisfano determinate condizioni. Tra questi, afferma che il Dipartimento del lavoro statunitense afferma che la gestione deve essere il loro dovere primario, devono dirigere il lavoro di almeno altri due dipendenti a tempo pieno, e devono avere significativi dire in decisioni di assunzione e cottura.

L’ultima causa contro Kohl è stata presentata nella Corte federale in Connecticut a gennaio, poi si è trasferita al distretto orientale del Wisconsin il mese scorso dopo che la società ha sostenuto con successo il trasferimento. I querelanti sono tre ex gestori di assistenti nei negozi in Connecticut, New York e Massachusetts.

Avvocato per i querelanti Volete che il caso sia dichiarato di un’azione collettiva che copre i gestori di Assistant ai più di 1.100 negozi di Kohl a livello nazionale. Si sostiene che il caso non dovrebbe essere dato lo stato di azione collettiva.

Le azioni collettive sono in qualche modo simili alle azioni di classe, ma in genere coprono meno persone e non sono così difficili da vincere, ha detto Richard Hayber, un Hartford , CONN., Avvocato che rappresenta i querelanti che fanno causa a Kohl. Una differenza chiave è che le persone devono optare in un’azione collettiva per ricevere qualsiasi potenziale payoff, mentre tutti i membri di una “classe” certificati sono automaticamente idonei.

I querelanti del Kohl dicono che mentre i gestori dei negozi Assistant gestiscono alcuni Le funzioni di gestione, tali dazi sono routine e sono strettamente supervisionate dai supervisori.

La maggior parte del tempo dei gestori dei negozi assistenti “è speso performando compiti non esenti, come scarico merci, scaffali di stoccaggio, riempimento on-line Ordini, assicurando che la merce sia stata organizzata secondo gli standard aziendali, eseguendo il recupero, il conteggio dell’inventario e l’organizzazione del negozio “, afferma il reclamo.

La denuncia dice che Kohl ha cercato di tenere il libro paga inviando impiegati orari a casa prima della fine di un cambiamento, e non sostituendo coloro che chiamano e dicono che non possono funzionare. I gestori assistenti devono quindi fare il lavoro dei dipendenti orari assenti, il reclamo dice.

Un portavoce di Kohl ha detto che la società non commenta il contenzioso in attesa. Nei documenti giudiziari, tuttavia, la società nega le accuse.

Kohl ha detto che tutti i suoi assistenti i gestori dei negozi sono correttamente classificati come esenti da straordinari. L’azienda ha osservato che i tre querelanti, tra loro, hanno tenuto solo quattro dei sette diversi tipi di posizioni di Assistant Store Manager in tutta la catena.

Inoltre, Kohl ha detto, doveri quotidiani delle persone che detengono Lo stesso titolo di Assistant Manager varia notevolmente.

Le aziende devono lottare con la decisione se esenzione di gestori di assistenti provenienti da retribuzioni straordinarie, ha dichiarato Russell Berger, un avvocato a Baltimora che rappresenta i datori di lavoro. Ha detto che mentre mentre i cassieri chiaramente sono ammissibili e il direttore generale del negozio non è chiaramente, i responsabili assistenti rappresentano “che inter-tra dove ci sono alcuni doveri manageriali, ma non sono la persona responsabile”.

an Il dipendente che è esente da straordinario può ancora scorta di scaffali o ristabili ai clienti, ma la cosa più importante che devono dirigere altri lavoratori, ha detto Berger.

“La legge non è ciò che dice la descrizione del lavoro, ” Egli ha detto. “È ciò che fa il dipendente in realtà.”

Tipicamente, i responsabili assistenti non soddisfano gli standard per l’esenzione, ha dichiarato Fortuna, che, come Berger, rappresenta i datori di lavoro nelle controversie di legge sul lavoro.

Se la maggior parte del lavoro di un dipendente è supervisory e possono assumere e sparare, allora il datore di lavoro ha un caso di esentarli dagli straordinari, Fortuna ha detto.

“Ma nella maggior parte dei casi, non è la situazione, Soprattutto con Assistant Manager “, ha detto.

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