Modalités, clés et codes de contrats de travail

Le contrat de travail est le document qui établit l’accord entre une entreprise et un professionnel. Il est important de connaître les différents codes des contrats utilisés pour identifier leurs caractéristiques et quel type il est.

Ces codes des contrats sont des touches numériques à trois chiffres utilisées pour la classification de l’accord mais pas ils sont de connaissances communes. C’est pourquoi il est courant que de nombreuses personnes de rechercher des codes du contrat de travail sur Internet soient clairs sur le type de contrat qu’ils leur offrent.

codes de contrats de travail: Comment forment-ils?

Le ministère du Travail est l’entité chargée de désigner les codes des contrats. Chacun des trois chiffres utilisés a sa signification. Pour faciliter la lecture, chaque numéro peut être distribué dans une colonne fournissant des informations (durée, type de journée de travail et contrat, comment est la relation de travail …).

1er Nombre de codes de contrat

La première figure des codes de contrats de travail ne peut aller de 1 à 5. Ils sont attribués comme suit:

  • 1: contrats d’une journée complète indéfinie.
  • 2: Contrats indéfinis à temps partiel.
  • 3: Contrats de travail de caractère indéfini fixe / discontinu.
  • 4: contrats temporels à temps plein.
  • 5 : contrats de travail temporaires à temps partiel.

2e chiffre des codes de contrats

Le deuxième nombre de codes de contrats de travail passant du chiffre de 0 à 5, en ajoutant le 8 :

  • 0: il ne spécifie pas quelque chose dans des contrats indéfinis; Dans des contrats de travail temporaires, il représente qu’ils sont à long terme.
  • 1: représente des contrats de travail temporaires.
  • 2: Détyes La relation de travail en tant que formation dans des contrats temporaires.
  • 3: Spécifie que le modèle de contrat de travail est destiné à handicapé.
  • 4: Soulagement stable du contrat temporaire.
  • 5: représente un modèle de contrat de je travaille avec des programmes liés à la promotion de l’emploi.
  • 8: Désigner la transformation ou la conversation vers un contrat indéfini.

3ème chiffre des codes de contrats

La troisième figure des clés des contrats de travail portant 0, 1, 2 et 9.

  • Le 0 représente un caractère initial dans des contrats indéfinis; Dans le cas de temporaire, cela pourrait indiquer provisoire, pratiques, programmes liés à l’exclusion sociale, au sexe ou à la violence domestique, aux victimes du terrorisme ou à la retraite partielle.
  • 1: contrats de travail pour le service ou le travail.
  • 2: représente des contrats pouvant être possibles en raison de circonstances de production ou indique l’insertion dans le cadre d’un programme d’emploi.
  • 9: Cela implique la transformation de temporaire en indéfinie.

à travers les clés du contrat de travail, les modalités du contrat de travail sont regroupées facilement en facilitant la formation formelle et la gestion des calendriers à utiliser uniquement un code dans lequel il est compressé et explique les informations.

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Quelles sont les clés des contrats de travail que vous devriez savoir?

sont divisés en indéfini et défini. Dans le premier groupe, il y a trois catégories (à temps plein, partielle et discontinue discontinue), tandis que dans la seconde, il y en a deux (temps total et partiel). Cette structure rend la gestion documentaire des contrats plus facilement.

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codes de contrats de travail indéfinis

temps plein

  • contrat 100: type d’accord ordinaire.
  • Type de contrat 109: Link Travailler avec Indefinite Incitation contractive et une certaine transformation du contrat de durée.
  • Contrat de travail 130: Pour une personne avec diversité fonctionnelle.
  • Contrat de travail 131: Pour les personnes handicapées.
  • Clé de marché 139: Accord de transformation temporaire pour les personnes handicapées (et promouvoir l’insertion de travail).
  • Modèle de contrat 141: Pour un employé de secours.
  • Code contractuel 150: indique une promotion de l’emploi avec une première base.
  • Clé 151: Contrat de travail conçu pour la promotion de l’embauche indéfini stable.
  • contrat 189: Modèle d’accord du travail qui va d’indéfinie À la journée complète. C’est l’antérieur à une temporaire.

temps partiel

  • contrat 200: Accord sur le travail ordinaire.
  • CLÉ 209: Modèle de contrat de travail pour caractériser la promotion de l’emploi d’un contrat temporaire.
  • Code de contrat 230: Pour une diversité fonctionnelle.
  • Contrat de travail 231: Accord pour les personnes handicapées.
  • Clé du contrat 239: Indique une transformation de contrat déterminée pour les personnes handicapées.
  • Modèle de contrat 241: Travaux de secours OK.
  • Contrat de travail 250: Modèle de contrat de travail initial.
  • Type de contrat 251: Accord de travail dirigé vers une promotion de l’emploi stable.
  • Contrat 289: clé de contrat de travail qui précède un contrat temporaire.

discontinu fixe

  • Modèle de contrat 300: Accord de travail sans type spécifique.
  • contrat 309: Type de contrat pour la promotion de l’indéfinie Embauche, étape précédant un contrat temporaire.
  • Code de marché 330: Accord de travail pour p Ersona avec diversité fonctionnelle.
  • Type de contrat 331: Pour les personnes handicapées.
  • Code de contrat Accord 350: Modèle de contrat orienté vers l’incitation de la nature stable et initiale.
  • CLÉ CONTRAT 351: Accord visant à promouvoir un contrat indéfini.
  • Modalité de contrat 389: Convention d’un contrat de durée spécifique.

Touches de travail des contrats de travail déterminés ou durée temporaire

temps plein

  • contrat 401: Accord de travail par travail et service.
  • Type de contrat 402: éventuellement en raison de la situation de la production.
  • Clé du contrat 403: Code de contrat d’insertion.
  • Contrat de travail 408: Administratif.
  • Travail Contrat 410: Code du contrat de travail avec un caractère intermédiaire.
  • Clé 418: Modèle de contrat de travail avec caractère intermédiaire administratif.
  • modal Contrat 420: Clé du contrat pour les pratiques du travail.
  • contre 421: Pour la formation.
  • Clé de marché 430: Pour les personnes ayant une diversité fonctionnelle.
  • Contrat de travail 431: Pour les professionnels handicapés.
  • Modèle de contrat 441: Contrat de secours de secours.
  • Contrat 450: Contrat dirigé vers la promotion de l’embauche indéfinie.
  • Clé de marché 451: Code de travail pour la promotion de l’emploi stable (peut être orienté vers le développement de la diversité au travail).

temps partiel

  • Type de contrat 501: Modalité de contrat par travail et service déterminé.
  • contrat 502: finalement en raison de circonstances de production.
  • Clé du contrat 503: Contrat d’insertion de travail.
  • Contrat de travail 508: Accord sur une nature administrative.
  • Contrat de travail 510: Accord de travail avec un caractère provisoire.
  • Type de contrat 518: Accord Labo Informations relatives à RAL provisoires.
  • Modalité de contrat 520: Contrat de la pratique du travail.
  • Code de contrat 521: Accord de formation.
  • Clé 530: Contrat de la personne avec une diversité fonctionnelle.
  • Code de contrat 531: Code du contrat de travail pour les personnes handicapées.
  • Mode contractuel 540: Code de contrat pour l’employé à la retraite partiellement.
  • Type de contrat 541: Soulagement Accord de travail.
  • Clé du contrat 550: Pour les contrats de travail visant à promouvoir un emploi stable.
  • Contrat 551: Convention de travail guidée vers la promotion de l’emploi stable.

Chaque code simplifie l’organisation de la masse salariale car elle comprime les clés des différentes modalités de contrats de travail dans une seule série, figure ou code.

Cependant, ce processus peut être encore amélioré s’il y a est un système de gestion de documents.

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Même avant L’apparition du coronavirus, quelque chose qui a favorisé davantage de télétravail et modifiait les formes d’embauche après Covid-19, était déjà courante pour le département des ressources humaines d’avoir un grand nombre de papiers difficiles à gérer (peuvent être perdus ou non à la portée de la portée. ).

Dans ce sens, le DMS centralise toute la documentation, favorisant sa gestion en fonction de la structure organisationnelle, de la réduction des coûts, des documents et de la rationalisation des recherches car elle peut être consultée à partir de n’importe quel appareil.

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