Permis de main-d’œuvre par naissance, mariage, Union civile ou duel


Permission de la naissance

Quel est le travail Permis de naissance?
est un permis légal pour le parent qui vient d’avoir un enfant ou l’a adopté, qui a un caractère de licence médical.

qui a droit à une autorisation de travail par la naissance?
Ceux qui viennent d’être des parents biologiques ou adoptifs qui ont un contrat de travail fixe ou indéfini à terme, indépendamment du temps où ils effectuent de travailler sur la place.

Parents qui adoptent un enfant. Êtes-vous intitulé autoriser la permission de travailler par la naissance?
Oui, à condition que le jugement final correspondant est présenté.

Combien de jours comprenez-vous le permis de travail de la naissance? Cinq jours avec plaisir salarial.

Comment et quand pouvez-vous utiliser cette permission?
Du moment de la naissance et, dans ce cas, ils sont des jours continus, à l’exclusion du repos hebdomadaire ou peuvent être distribués dans le premier mois de la naissance de l’enfant. Si vous n’utilisez pas le permis pendant cette période, il le perd.

Peut-on prendre le permis de travail à la naissance à côté des vacances?
Oui, l’employeur peut être demandé 30 jours à l’avance, utiliser les vacances annuelles après la permission de naissance de l’enfant.

Les mères racontent avec la permission du travail par un enfant?
Oui, Les mères de travail ont un repos maternel composé d’un permis de travail de six semaines avant la livraison (prénatal) et douze semaines après son (postnatal). Les deux périodes sont entièrement payées.
À cette dernière permission, la permission postnatale parentale de 12 semaines avec le repos à temps plein et le paiement total de la subvention, ou de 18 semaines si la mère choisit de retourner à son travail par demi-journée, dans Dont l’affaire, la subvention sera au milieu du montant.

est-il vrai que le Père peut compter sur un permis postnatal?
. Si la mère utilise sa permission postnatale parentale, elle peut transférer au maximum six semaines au père à temps plein; Mais si la mère décide de prendre 18 semaines à une demi-journée, elle peut percer un maximum de 12 semaines en une demi-journée. Dans les deux cas, les semaines utilisées par le parent doivent être situées au cours de la dernière période du permis, et ils ont droit à une subvention basée sur leurs rémunérations avec un arrêt de 73,2 UF.

permission de duel

Quel est le permis de travail pour le duel?
Les jours de permission payés lorsqu’un enfant, des parents ou du conjoint ouvrier meurent.

qui a droit à la permission du travail?
Tout Les travailleurs qui, au moment de la mort d’un fils, d’un de ses parents ou de son conjoint, sont avec un contrat à terme fixe ou indéfini, peu importe la durée de leur temps.

Combien de jours comprenez-vous le permis de travail par duel?

  1. En cas de décès d’un fils ou du conjoint: un permis de sept jours payé.
  2. en cas de décès d’un enfant en gestation ou de père ou mère: trois jours ouvrables.

Ces jours d’autorisation ne peuvent pas être indemnisés en argent.

Comment puis-je utiliser le permis de travail par duel?
doit devenir effectif à partir du jour de la mort respective. La loi n’établit pas la nécessité de présenter le certificat de décès à l’employeur. Toutefois, dans le cas d’une mort fœtale, le permis entrera en vigueur du moment de la mort avec le certificat respectif de la mort fœtale.

peut être renoncé au duel ou à la naissance?
Non sont des autorisations irréversibles.

Permission par mariage ou par l’Union civile

Quel est le permis de mariage?

est un permis payé pour tous les travailleurs qui ont contracté le mariage ou une Accord de l’Union civile. Il y a cinq jours ouvrables continus, en plus des vacances annuelles (vacances). Cette autorisation est accordée indépendamment du temps de service que le travailleur a ou travailleur.

Quand pouvez-vous utiliser la permission?

peut être utilisé, lors des élections du travailleur, le jour du mariage ou de l’Union civile et les jours immédiatement avant ou après le mariage ou l’union civile, détenus devant le registre civil.

Comment le travailleur ou le travailleur a-t-il remarqué?

Vous devez donner un avis à votre employeur avec trente jours à l’avance et soumettre dans les trente jours, le certificat de mariage respectif ou l’union civile du service d’enregistrement et d’identification civile.

qui profite à cette excuse moi?

Tous les travailleurs qui dépendent de tout employeur, y compris ceux qui travaillent chez eux et, en général, à tous ceux qui sont accueillis à certains pensions. »

Ces autorisations peuvent-elles être accumulées?

Non, ce type d’autorisations devient efficace des faits concrets, tels que la mort, la naissance, le mariage ou l’union civile.

Que dois-je faire si mon patron n’accède pas à une autorisation Demande?
Vous pouvez aller au bureau d’inspection du travail le plus proche pour signaler le fait.

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