Como a folha de pagamento avança trabalhos

já pensei em pedir uma folha de pagamento e não sabe como fazer isso? Os problemas para chegar ao final do mês por causa da crise foram capazes de colocar muitos trabalhadores neste tratamento. Como se de um cartão de crédito, é possível, é possível recorrer à empresa como uma fonte de financiamento para sair de pressa.

A antecipação do salário é um direito coletado no status dos trabalhadores, No artigo 29, que elogia que “o trabalhador e, com sua autorização, seus representantes legais, terão o direito de perceber, sem alcançar o dia indicado para o pagamento, adiantamentos por causa do trabalho já realizado”.

Javier San Martín Rodríguez, Presidente do Conselho Superior de Escolas de Pós-Graduação Social, esclarece que essa possibilidade, que também contemple acordos coletivos, não significa que um funcionário possa solicitar que os seis meses de trabalho sejam abonados, mas apenas o montante correspondente ao último período trabalhado e não cobrado. E não pode exceder 90% do salário acumulado até a solicitação do pedido.

Por exemplo, se um trabalhador com um salário de 1.000 euros por mês solicita um avanço no dia 10, Le Corresp Levaria um máximo de 90% de um terço da folha de pagamento mensal, ou seja, 299 euros.

O adiantamento na conta é sempre descontado na folha de pagamento do mês seguinte ao que se tornou eficaz e Não pode ser solicitado regularmente “, uma vez que supõe uma exceção do regime geral no momento da liquidação salarial”, diz José Luis Roal Nieto, presidente da Associação Nacional de Advogados de Trabalho, em uma série de artigos de trabalho. De fato, esta situação representa um reajuste para o tesouro da empresa.

Mas esta é a teoria, na prática os acordos coletivos que regularizam os avanços em cada empresa ou setor são mais flexíveis. Assim, é necessário permitir que outras modalidades de adiantamentos em salários ainda não acumulados por trabalhos futuros ainda não realizados “, na qual não apenas a data de pagamento do salário, mas o mesmo acréscimo do direito”, explica ROES.

Às vezes, os acordos especificam regras, como as premissas de assuntos, geralmente ligadas a despesas extraordinárias ou necessidades urgentes e justificadas, os anos de serviço para a empresa ou a posição ocupada pelo autor.

mas Os acordos entre companhia e trabalhador também entram em jogo. “Nada impede pedir um avanço de maior quantidade e concordou em deduzi-lo ou devolvê-lo”, diz San Martín. “Embora isso seja mais do que um avanço já é um empréstimo”, nuances.

Alguns acordos contemplam empréstimos em favor dos trabalhadores. Outro não, e sua aprovação já depende de cada A política da empresa e são negociadas individualmente.

Na verdade, são como empréstimos comuns e são diferentes dos avanços em que seu retorno é previsto, com ou sem interesse. Nestes casos, a empresa funciona como uma entidade financeira e Para garantir a recuperação do dinheiro procura colocar condições, como limites dentro do período de retorno e no valor a ser fornecido.

Se estiver determinado que o funcionário atende a todos os requisitos, as etapas a seguir são preenchidas forma que facilita o Departamento de Recursos Humanos e torna o pedido formal. Depois, empresa e trabalhador subscrever o contrato de empréstimo.

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