EUA: Kohl acusado de desterrando gerentes de loja assistentes em pay

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O Corp. de Kohl mantém os custos incorretamente impedindo que os gerentes de armazenamento assistentes obtivessem o pagamento de horas extras, embora a maioria dos Seu trabalho envolve tarefas não supervisórias, como descarregar prateleiras de frete e estocagem, um processo alega.

O caso é um dos mais recentes em uma série de ações legais apresentadas contra varejistas, correntes de restaurantes e outras empresas sobre como Eles pagam funcionários que carregam títulos de gerente, mas funcionam em parte como trabalhadores de classificação e fileiros.

“Houve uma quantidade enorme de litígio, e está crescendo”, disse Nicholas Fortuna, um advogado de Nova York que pratica a lei de emprego.

desde abril de 2013, pelo menos 26 assentamentos totalizando quase US $ 150 milhões foram alcançados nos casos em que as empresas classificaram os gerentes de menor redução Xempt de pagamento de horas extras, de acordo com registros tribunais federais e um relatório da empresa de advocacia de Nova York Kaufman Borgeest & Ryan.

Esses casos estão entre uma onda de litígios funcionário paga mais em geral. A partir de 2010, o número de casos trazidos em tribunais federais sob a Lei de Padrões de Trabalho Feira subiu quase 38% – mais de 10 vezes a taxa de casos civis federais em geral.

Normalmente, ações judiciais envolvendo mal-eliminatória de funcionários como gerentes isentos de horas extras foram ações de classe ou coletivas. Os varejistas têm sido os alvos mais frequentes.

cadeia de remédios Duane Reade concordou com uma liquidação de até US $ 13,5 milhões no ano passado. Os bens esportivos de Dick estabeleceram um caso para até US $ 10 milhões. Os suprimentos de animais Petco se estabeleceram por até US $ 8 milhões.

O processo atual contra o Kohl não é o primeiro da empresa. Em janeiro de 2016, a cadeia de loja de departamentos com base em Menomonee estabeleceu uma ação semelhante para até US $ 4 milhões. Como é comum em tais assentamentos, o Kohl negou qualquer erro. A empresa disse em documentos judiciais que estava se estabelecendo para evitar o custo e a interrupção de litígios adicional.

A lei federal exige que a maioria dos funcionários receba tempo de horas extras de tempo e meia para trabalhar além de 40 horas por semana .

Os gerentes podem ser isentos se atenderem determinadas condições. Entre eles, diz o Departamento de Trabalho dos EUA, é que a gestão deve ser seu principal dever, eles devem direcionar o trabalho de pelo menos dois outros funcionários em tempo integral, e devem ter diga significativa nas decisões de contratação e demissão.

O último processo contra Kohls foi arquivado no Tribunal Federal em Connecticut em janeiro, depois mudou-se para o distrito oriental de Wisconsin no mês passado, depois da empresa argumentou com sucesso a transferência. Os demandantes são três antigos gerentes assistentes em lojas em Connecticut, Nova York e Massachusetts.

Os advogados para os demandantes querem que o caso seja declarado uma ação coletiva que cobre os gerentes assistentes nas lojas de mais de 1.100 kohl em todo o país. O Kohl argumenta que o caso não deve ser dado status de ação coletiva.

As ações coletivas são um pouco semelhantes às ações de classe, mas normalmente cobrem menos pessoas e não são tão difíceis de ganhar, disse Richard Hayber, um Hartford , Conn., Advogado representando os demandantes que processam Kohl. Uma diferença chave é que as pessoas devem optar por uma ação coletiva para receber qualquer recompensa em potencial, enquanto todos os membros de “classe” certificada são automaticamente elegíveis.

Os demandantes do Kohl dizem que, enquanto os gerentes de armazenamento assistentes lidam com alguns Funções de gestão, essas funções são rotineiras e são supervisionadas de perto pelos supervisores.

A maior parte do tempo de gerentes de loja assistentes é gasto realizando tarefas não-isentas, como descarregamento de frete, prateleiras de estocagem, preenchendo on-line Ordens, garantindo que a mercadoria fosse organizada de acordo com os padrões da empresa, realizando recuperação, contando inventário e organizando a loja “, diz a reclamação.

A queixa diz que o Kohl tem procurado manter a folha de pagamento enviando funcionários por hora casa antes do final de uma mudança, e por não substituir aqueles que chamam e dizem que não podem funcionar. Os gerentes assistentes devem fazer o trabalho dos funcionários por hora ausentes, diz a reclamação.

Uma porta-voz de Kohl disse que a empresa não comenta o litígio pendente. Em Documentos do Tribunal, no entanto, a Companhia nega as alegações.

Kohl disse que todos os seus gerentes de armazenamento assistentes são adequadamente classificados como isentos de horas extras. A empresa observou que os três demandantes, entre si, realizaram apenas quatro dos sete tipos diferentes de cargos de gerente de loja de assistente em toda a cadeia.

Além disso, disse Kohl’s Days, tarefas do dia-a-dia de indivíduos O mesmo título do gerente de assistente varia muito.

As empresas têm que lutar com a decisão de isentar os gerentes assistentes de pagamento de horas extras, disse Russell Berger, um advogado em Baltimore, que representa empregadores. Ele disse que, embora os caixas claramente são elegíveis e o gerente geral da loja claramente não é, os gerentes assistentes representam “que entre onde existem alguns deveres gerenciais, mas não são a pessoa responsável.”

um funcionário que está isento de horas extras ainda pode estocar prateleiras ou anel clientes, mas a coisa mais importante que eles devem ser dirigindo outros trabalhadores, disse Berger.

“A lei não é o que a descrição do trabalho diz, ” ele disse. “É o que o funcionário realmente faz.”

Os gerentes assistentes não atendem aos padrões de isenção, disse Fortuna, que, como Berger, representa empregadores em disputas de direito de emprego.

Se a maior parte do trabalho de um funcionário é supervisório e eles podem contratar e disparar, então o empregador tem um caso para exemplos de horas extras, disse Fortuna.

“Mas na maioria dos casos, essa não é a situação, essa não é a situação, essa não é a situação, especialmente com os gerentes assistentes “, disse ele.

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