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o mercado de trabalho

Postado por Eva Baena em 16 de fevereiro de 2010 · 10 comentários

a. A oferta e a demanda pelo trabalho

O mercado de trabalho é o mercado onde o fator produtivo é trocado. Neste mercado, o papel das empresas e economias domésticas é contrário a que eles têm nos mercados de bens e serviços. No mercado de mercadorias, como televisões, bens oferecem às empresas e exigem famílias; No entanto, no mercado de trabalho, empresas que exigem trabalhadores e famílias que oferecem seu trabalho.

Seremos, em princípio, que é um mercado de competição perfeito (vamos ver mais tarde suas imperfeições), isto é, , um mercado em que nem trabalhadores ou empresários têm poder suficiente para influenciar o salário, empregos ou empregos são muito semelhantes e não há barreiras para mudar o trabalho. Neste mercado ideal, as características da oferta e demanda seria a seguinte:

a oferta de emprego. A quantidade de trabalho que é oferecida em uma economia depende de:

  • o volume de população ativa. Quanto maior, maior a oferta de emprego.
  • o número de horas que cada pessoa está disposta a trabalhar, que dependerá entre outros fatores, o salário percebido. Os trabalhadores oferecem seu trabalho a empresas em troca de um salário e, enquanto trabalham, renunciam a outras atividades (lazer, limpando a casa, a família, …). Se os salários aumentarem, as pessoas serão mais motivadas a trabalhar mais; Acontece para trás quando os salários diminuem. Portanto, a curva de oferta de trabalho dependendo do salário está crescendo. No entanto, quando os salários são altos o suficiente, muitas pessoas preferem trabalhar menos e ganhar menos e, em troca, têm mais tempo livre.

a demanda pelo trabalho. As empresas precisam de trabalhadores para desenvolver sua atividade. Normalmente, os empresários estarão dispostos a contratar novos funcionários sempre que a renda alcançada graças ao seu trabalho é maior do que o salário que eles têm que pagá-los. Ou seja, a demanda dependerá fundamentalmente do salário e da produtividade dos trabalhadores. Se os salários aumentarem, as empresas reduzirão a demanda de mão de obra, uma vez que é mais cara contratar. Portanto, a curva de demanda de trabalho dependendo do salário está diminuindo.

Como observado no gráfico, a curva de demanda de trabalho reflete o número de trabalhadores que as empresas são disposto a contratar para cada salário. A curva de oferta aponta quantas pessoas estão dispostas a trabalhar para cada salário. O ponto de equilíbrio é aquele em que ambas as curvas são cortadas; Nesse nível de salários, o número de trabalhadores dispostos a trabalhar coincidem com a quantidade que os empresários querem contratar.

Trabalho: contribuição, tanto físico quanto intelectual, que realiza o ser humano para contribuir para a produção de bens e serviços .

Salário: Remuneração que os trabalhadores recebem por sua contribuição para a produção.

b. Dinâmica do mercado de trabalho

O mercado de trabalho é muito complexo e não é simplesmente explicado pelo livre jogo de fornecimento e demanda. De sua análise, muitas questões são derivadas: por que você pagou ambos os atletas de elite? Por que as mulheres cobram salários menores para os homens? O que acontece com os salários se a produtividade aumenta?

O salário que estão dispostos a pagar empreendedores dependem Em parte, do que os trabalhadores contribuem para a produção, isto é, sua produtividade ou desempenho marginal. E o desempenho do fator de trabalho (como vimos na unidade 5), diminui à medida que a quantidade de trabalho é aumentada se os outros fatores fixos forem mantidos.

Vamos estudar a relação entre a produtividade marginal , Número ideal de trabalhadores e salários de um exemplo: “Quantos trabalhadores devem ser contratados?”

O proprietário de uma auto-escola poderia pensar que quanto mais professores contratarem, mais aulas serão dadas e, Portanto, mais renda vai conseguir. Mas como tem um número limitado de carros, cada novo professor que contrata pode dar menos aulas de condução, já que os carros disponíveis devem ser distribuídos entre mais professores. Na tabela a renda que seria obtida de acordo com O número de professores contraíam, assumindo que as classes foram cobradas em 20 € o tempo.

Como você pode ver, com um único professor a renda é € 160 por dia. Se adicionarmos um segundo professor, as receitas aumentaram em 140 € ; Um terceiro os aumenta em 120; Um quarto em 100, etc.Com cada novo professor contratado, as receitas aumentam, mas esses aumentos são menos e menos, ou seja, cada novo trabalhador é menos produtivo do que o anterior (fornece menos renda).

Quantos professores devem ser contratados? Depende do salário que você tem que pagá-los diariamente. Se o salário for € 160 ou menos, você só pode contratar um trabalhador. Para um salário de 140 ou menos, dois podem ser contratados e assim por diante. Desta forma, a curva de renda marginal é ao mesmo tempo a curva de demanda de trabalho da empresa porque indica, para cada nível de salário, quantos trabalhadores são contratados.

Por outro lado, a curva de oferta de trabalho baseada no salário está crescendo. Como os salários aumentam, haverá mais trabalhadores dispostos a trabalhar, conforme observado no gráfico. O salário salarial (de acordo com a oferta e demanda) é de € 100 por dia. Portanto, com esses dados, quatro professores devem ser contratados, porque contratando um quinto, seu salário seria maior do que a produtividade marginal ou a renda fornecida.

Em resumo, enquanto o valor da produção adiciona o O novo trabalhador é superior ao seu salário, a empresa estará interessada em contratá-lo, porque aumentará seu benefício. Mas a partir do momento em que o salário excede esse valor, ele vai parar interessante sua contratação.

Salário e melhoria da produtividade

Um aumento na produtividade do fator de fábrica move a curva de demanda no direito, afetado em uma melhoria nos saldo salários e um aumento na demanda dos trabalhadores. Isto é, se os empresários conseguirem produzir mais ao mesmo tempo, os empregadores estarão dispostos a pagar mais pelo trabalho.

É importante notar que a produtividade do fator de trabalho não depende apenas de Capital (treinamento e experiência), mas também a qualidade das mercadorias de produção disponíveis e os avanços tecnológicos. Uma melhor formação de trabalhadores, juntamente com a melhoria de equipes produtivas e progresso tecnológico, permitiu um grande impulso para trabalhar produtividade nos países desenvolvidos nas últimas décadas.

A melhoria da produtividade explica os altos salários dos trabalhadores em países ricos em comparação com os de outros países onde estes avanços não ocorreram e em que o nível geral de salários está muito abaixo.

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