Tudo o que você precisa saber sobre a qualidade da vida do trabalho

As últimas tendências em gestão de talentos e recursos humanos têm um objetivo comum: busque a qualidade do trabalho para os funcionários.

A concepção de overponimento do bem-estar da organização sobre seus colaboradores foi no passado.

Estudos diferentes mostram que oferecer o melhor ambiente de trabalho é uma fonte de benefícios para colaboradores e empregadores, parecidos.

Mas antes de detalhar as vantagens de melhorar a qualidade do trabalho de sua equipe, é necessário entender a definição.

Qual é a qualidade da vida profissional?

Tradicionalmente, a qualidade da vida profissional é uma maneira de descrever as experiências individuais e coletivas que as pessoas vivem em relação ao seu trabalho.

elementos diferentes que compõem este conceito foram existidos ao longo do tempo:

  • tarefas no trabalho
  • motivação
  • poder de decisão
  • satisfação com o trabalho
  • equilíbrio entre a vida pessoal e de trabalho
  • níveis de estresse

Estes são apenas alguns dos muitos conceitos que afetam os funcionários e como eles percebem seu lugar em uma empresa.

Como o que apontar o Guia de HRM, mantendo um saudável e ambiente de trabalho seguro é uma maneira de melhorar a motivação e produtividade, chaves para qualquer equipamento.

Embora a qualidade de vida em O trabalho é importante em toda a empresa, a realidade é que um modelo raramente é igual a outro.

As condições sociais, econômicas e demográficas podem orientar as organizações para decidir como lidar com sua força de trabalho, criando benefícios que se encaixam precisa de D. e sua empresa e cada um dos seus colaboradores.

Para isso, embora o conceito seja crítico, também está mudando e pode significar muitas coisas:

mente saudável no corpo saudável: chaves para A qualidade da vida útil

para o guia de HRM, a saúde no trabalho é o protagonista. Quando uma organização tem funcionários saudáveis, o trabalho que eles executam reflete seu bom estado mental e físico.
Uma estratégia. Focado em Esta área ajuda a aumentar a produtividade, melhorar a moralidade e reduzir o estresse.
O acima nos leva a uma situação em que os funcionários tomam decisões saudáveis e inteligentes que, no final do dia, reduzem custos e absenteísmo.

Lembre-se que o estresse pode ser um grande inimigo de produtividade e confrontá-lo Com os métodos focados em saúde podem gerar benefícios a longo prazo.
Para Geeball, consultor firme em recursos humanos, a qualidade de vida focada em saúde pode ser alcançada com modelos diferentes:

  • 1. Treinamento recorrente projetado pela empresa.
  • 2. Seminários informativos de saúde ou;
  • 3. Contratação de um provedor desses serviços.

melhora a qualidade de vida útil do espaço físico

Qualidade da vida útil 2.JPG

De acordo com o financeiro, a qualidade do trabalho é sinônimo de um melhor ambiente físico:

“não é o A mesma coisa acontece oito horas ou mais em um pequeno escritório, com pouca luz, confusa e sem uma planta única, que vão todos os dias em um trabalho onde há uma boa iluminação natural e a mobília é ergonômica “, o financeiro. / p>

espaço é um elemento com o qual todos os funcionários interagem indiscriminadamente, mesmo sem estar ciente disso.

Os escritórios que eles querem criar uma melhor qualidade de trabalho A vida, se preocupam com a natureza estética e espacial de suas instalações, onde os funcionários se sentem confortáveis de passar, literalmente, a maior parte do tempo.

é tão bem quanto a qualidade da vida do trabalho em E O trabalho é refletido diretamente quando temos coisas simples como cadeiras confortáveis / ergonômicas, iluminação, decoração e outros protagonistas do local de trabalho.

e é esse desconforto pode gerar estresse ou piorar situações em que o funcionário precisa de toda a sua atenção na tarefa que ele faz.

A publicação afirma que o ambiente influencia diretamente a produtividade e a qualidade de Vida útil, carregando esses indicadores em 60% de acordo com os estudos.

Embora esta figura possa variar dependendo da organização e da estratégia implementada, é certo que os efeitos positivos serão observados em sua força de trabalho.

Qualidade da vida profissional, uma melhor concepção

para a Forbes, não há uma única maneira de criar uma estratégia que permita Para melhorar a qualidade da vida profissional, como a maioria dos programas desse tipo parece diferente em todas as empresas.

Isso não é negativo: é necessário.Melhorar o trabalho de trabalho de seus funcionários deve ser um processo personalizado, estudado e relevante.

Retornando o tópico da saúde, a revista afirma que as abordagens podem variar de incluir rotinas de exercício nas tarefas dos funcionários até as campanhas de prevenção.

Tudo depende dos objetivos e necessidades de sua organização.

Benefícios da boa qualidade no trabalho

Qualidade do trabalho de parto 1.JPG

Agora que conhecemos os vários fatores que afetam a qualidade de vida dos funcionários, é claro que seus benefícios podem ser variados. Estes são os principais impactos que você pode perceber:

  • trabalho de mão-de-obra
  • motivação
  • estimulação da criatividade
  • redução do Estresse
  • soldando a abertura em comunicação e colaboração.

Mesmo que obtenha todos esses sons como um enorme esforço, a realidade é que esse tipo de estratégias é fácil de implementar financeiras e logisticamente.

Na prática, um departamento de gestão de talentos humanos bem organizados pode assumir esta tarefa e distribuí-lo em outras ações que já estão realizando, simplesmente repensando objetivos e modificando algumas abordagens.

Criar um estratégia para aumentar a qualidade de vida no trabalho nunca deve ser uma causa de estresse: atualmente há informações acessíveis sobre o assunto e as empresas dedicadas a acompanhar outras organizações na melhoria do seu ambiente de trabalho.

em O fim, o mais importante é ser claro que este deve ser um elemento-chave da cultura empresarial de qualquer organização.

É necessário trabalhar com seus funcionários, para entender o que é de valor para eles No ambiente de trabalho e quais são suas principais necessidades.

A melhor estratégia não só cria métricas positivas, também é refletida na opinião pessoal de cada trabalhador.

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