Qu’est-ce que le leadership? 4 Excellentes façons de définir

Si vous recherchez un leadership dans le dictionnaire, vous trouverez probablement quelques définitions comme celles-ci:

« Le leadership est la capacité de mobiliser d’autres personnes et de réaliser qu’ils répondent à un certain objectif. »

Dictionnaire informel

Il s’avère que le concept de leadership va bien au-delà de la tête, de mobiliser ou de démontrer l’autorité. Les entreprises et les méthodes de travail changent tout le temps, qui interfère par conséquent avec la manière dont les dirigeants sont constitués.

L’image d’un chef., précédemment représenté par un homme plus âgé en costume, inaccessible et faisant autorité, il s’effondre de plus en plus. Toutes les transformations que le marché éprouvent forment de nouveaux leaders, plus diversifs et adaptables.

Pour comprendre un peu plus de leadership et le Différentes façons de la définir, lisez l’article à la fin!

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Qu’est-ce que le leadership: comment définir cela Concept au-delà des normes

Il existe plusieurs types de leadership. Certains des transformateurs les plus courants sont des transformateurs, autocratiques, transactionnels, démocratiques et laïcsez-faire .. Cependant, être un leader va bien au-delà de ces petites boîtes, non?

Ces types de leadership méritent d’être étudiés et peuvent aider à diriger les dirigeants jeunes et expérimentés, mais définissent ce que le leadership va bien au-delà des termes techniques.

Parler directement sur le leadership implique de parler de personnes. Et les gens sont différents les uns des autres. Pour cette raison, il est beaucoup plus intéressant lorsque nous définissons le leadership sans avoir à s’accrocher à plusieurs règles déjà établies.

Nous séparons 4 façons de définir le leadership sans être liés aux types et aux noms qui existent déjà. Un moyen plus léger et libre de comprendre ce que signifie être un vrai leader sur les jours d’aujourd’hui!

Le leadership consiste à voir le meilleur de chaque équipe

Leadership va bien au-delà de la délégation de tâches et d’attendre votre équipe de faire un excellent travail. Un bon leader est celui qui connaît son équipe si bien qu’il a une clarté totale des autres forces et faiblesses pour aider les gens à grandir dans la société.

L’un des piliers du développement de l’équipe est la gestion L’aspect du chef de file sur ses coéquipiers est essentiel pour que l’équipe évolue, car elle aura une vue à 360 degrés qui leur permettra de comprendre comment ces personnes peuvent être complétées les unes des autres, comprendre les différents niveaux de maturité de chacun.

Le bon œil d’un chef de dirigeant pour ses subordonnés créera une équipe et des membres plus harmonieux qui le verront comme une référence, et ils sont sûrs que ce responsable est non seulement là pour atteindre les objectifs et être reconnu est là dans le but de créer également des relations et aide votre équipe à évoluer – et c’est le côté le plus humain du leadership.

Le leadership est en mesure d’écouter et de diriger

Lorsqu’on leur a demandé quel leadership est, rappelez-vous toujours que ces jours-ci, les dirigeants très autoritaires ne vivent généralement pas longtemps, en particulier dans des environnements d’entreprise plus informels, tels que les nouvelles entreprises.

génération AC Tuelle de la jeunesse a été totalement séparée du modèle hiérarchique dans lequel les subordonnés vivent dans le pilote automatique et font ce qu’ils disent. Ces jeunes valorisent une atmosphère beaucoup plus démocratique dans laquelle ils ont tous des discours à la place.

Être un chef ne signifie pas imposer à sa volonté. Les constructions collectives gagnent plus d’espace et des environnements qui valorisent ledit système de travail. En plus de diriger, vous pouvez également écouter.

indépendamment du format de travail de votre entreprise, les dirigeants doivent être ouverts à l’écoute des problèmes, des critiques, des suggestions et de la maturité pour comprendre tout et créer des instructions claires pour votre équipe. Le chef est une référence, la personne qui dirigera l’équipe entre les bons moments et les mauvais moments, de sorte qu’il ne suffit pas d’avoir un auditeur actif, mais sachez comment marcher sur des chemins durables de tout exposé par les membres de son équipe.

Leadership consiste à garder l’esprit en vie et à élever l’équipe quand il tombe

si le chef est une référence, il est de sa responsabilité de garder l’esprit de l’équipe en vie.Cela signifie que parmi les bons et les mauvais moments, cela dépend de le leadership pour comprendre comment créer une lumière et une motivation de personnes d’environnement.

Le gestionnaire C’est la figure centrale d’une équipe. Les gens doivent se sentir en sécurité devant leur présence, et ils sont sûrs que, avec elle responsable, ils peuvent venir de mauvaises marées qui seront redressées.

Disons que c’est comme le leadership est une ancre. Dans les mauvais moments, nous devons assurer la stabilité, démontrant l’équipe qui sera en mesure de surmonter l’adversité et de retenir.

Leadership est prêt à prendre des décisions difficiles.

L’une des parties les plus complexes d’être un chef de file est de prendre des décisions difficiles, notamment lorsqu’il implique d’autres personnes. En période de crise, le chef doit agir de manière stratégique et souvent, cela pourrait signifier changer les gens, ou dans le pire des cas, même les quitter. Cela dépend aussi d’un chef de file à promouvoir les membres de son équipe et de pouvoir donner son avis. cohérent et vrai.

précisément pour cela, le leadership doit également aller au-delà des connaissances techniques, également Développer des compétences émotionnelles et interpersonnelles.

la relation entre le bon leadership et l’intelligence émotionnelle.

Lorsque les gens pensent que le leadership, tous établissent toutes une relation directe entre un bon leader et votre niveau d’intelligence émotionnelle.