Ce este conducerea? 4 modalități excelente de ao defini

Dacă sunteți în căutarea conducerii în dicționar, veți găsi probabil câteva definiții ca acestea:

„Leadershipul este abilitatea de a mobiliza alți oameni și de a realiza că îndeplinesc un anumit scop.”

Dicționar informal

Se pare că conceptul de conducere depășește decât conducerea, mobilizarea sau demonstrarea autorității. Companiile și modalitățile de schimbare a schimbărilor tot timpul, ceea ce interferează în consecință cu modul în care sunt constituite lideri.

Imaginea unui lider., Reprezentat anterior de un bărbat mai în vârstă, inaccesibil și autoritar, se prăbușește din ce în ce mai mult. Toate transformările pe care piața se confruntă formează noi lideri, mai diverse și adaptabile.

pentru a înțelege un pic mai mult despre conducere astăzi și Diferite moduri de definire a acestuia, citiți articolul la final!

conținut

Ce este conducerea: Cum să definiți acest lucru Conceptul dincolo de standardele

Există mai multe tipuri de conducere. Unele dintre cele mai frecvente sunt transformatoare, autocratice, tranzacționale, democratice și laissez-faire .. Cu toate acestea, fiind un lider merge mult dincolo de aceste cutii mici, dreapta?

Aceste tipuri de conducere merită să fie studiate și pot ajuta directorii direcți tineri și experimentați, dar definesc ceea ce conduce conducerea depășește termenii tehnici.

Vorbind direct despre conducere implică vorbind despre oameni. Și oamenii sunt diferiți unul de celălalt. Tocmai din acest motiv, este mult mai interesant atunci când definim conducerea fără a trebui să ne agățim de mai multe reguli deja stabilite.

Noi separăm 4 Modalități de a defini conducerea fără a fi legați de tipurile și numele care există deja. O modalitate mai ușoară și liberă de a înțelege ce înseamnă a fi un adevărat lider în zilele de astăzi!

Leadership este de a vedea cele mai bune în fiecare echipă

conducerea depășește doar doar delegarea sarcinilor și așteptarea echipei dvs. să facă o treabă minunată. Un lider bun este unul care își cunoaște echipa atât de bine încât are o claritate totală a celorlalte puncte forte și slăbiciuni pentru a ajuta oamenii să crească în companie.

Unul dintre pilonii de dezvoltare a echipei este managementul managementului echipei de dezvoltare Aspectul liderului asupra coechipierilor săi este esențial ca echipa să evolueze, deoarece va avea o vedere de 360 de grade care îi va permite să înțeleagă modul în care acești oameni pot fi completați unul cu celălalt, înțelegerea diferitelor niveluri de maturitate a fiecăruia.

Ochiul bun al unui lider pentru subordonații săi va crea o echipă mai armonioasă și membri care o vor vedea ca o referință și sunt siguri că acest manager nu este numai acolo pentru a atinge obiectivele și pentru a fi recunoscut Există, de asemenea, în scopul de a construi relații și ajută echipa dvs. să evolueze – și aceasta este cea mai umană parte a conducerii.

Leadershipul este capabil să asculte și să conducă

atunci când se întreabă ce conducere este, amintiți-vă întotdeauna că în aceste zile, liderii foarte autoritari nu trăiesc de obicei lungi, mai ales în medii corporative mai informale, cum ar fi noi companii.

Generația AC Tualizarea tinerilor a fost complet separată de modelul ierarhic în care subordonații trăiesc în autopilot și fac ceea ce spun ei. Acești tineri apreciază o atmosferă mult mai democratică în care toți au vorbire în schimb.

Fiind un lider nu înseamnă să-i impună voința. Construcțiile colective câștigă mai mult spațiu și medii care apreciază sistemul de lucru menționat. În plus față de direcție, puteți asculta, de asemenea,.

Independent de formatul de lucru al companiei dvs., liderii ar trebui să fie deschise pentru a asculta probleme, critici, sugestii și maturitate pentru a înțelege cum să lucreze totul și să creeze instrucțiuni clare Pentru echipa ta. Liderul este o referință, persoana care va conduce echipa între vremurile bune și vremurile rele, așa că nu este suficient să aveți un ascultător activ, dar știți cum să mergeți pe căi durabile de tot ce este expus de membrii echipei sale.

Leadership este de a menține spiritul în viață și de a ridica echipa atunci când acesta cade

Dacă liderul este o referință, atunci responsabilitatea lui este de a menține spiritul echipei în viață.Acest lucru înseamnă că printre momentele bune și rele, depinde de conducerea de a înțelege cum să creeze un popor de mediu și motivant.

manager Este figura centrală a unei echipe. Oamenii trebuie să se simtă în siguranță în fața prezenței lor și sunt siguri că, cu ea se ocupă de ea, pot veni mari valuri care vor fi îndreptate.

Să spunem că este ca o conducere este o ancoră. În vremurile rele trebuie să asigurăm stabilitatea, demonstrând echipa care va putea depăși adversitatea și re-standul.

H3> Leadershipul este gata să ia decizii dificile.

Una dintre cele mai complexe părți de a fi lider este să ia decizii dificile, mai ales atunci când implică alți oameni. În vremurile de criză, liderul trebuie să acționeze strategic și de multe ori acest lucru înseamnă în continuă schimbare a oamenilor, sau în cel mai rău caz, chiar și le-a lăsat. Depinde de un lider înțelege când să promoveze membrii echipei sale și să poată să-și dea avizul. consecventă și adevărată

Tocmai pentru aceasta, conducerea trebuie să depășească cunoștințele tehnice, de asemenea Dezvoltarea abilităților emoționale și interpersonale.

Relația dintre buna conducere și inteligență emoțională.

Atunci când oamenii se gândesc la conducere, nu toate stabilesc o relație directă între un lider bun și nivelul dvs. de inteligență emoțională.

Daniel Goleman este psiholog, scriitor și doctorat al Universității din Harvard, considerat unul dintre cei responsabili de popularizarea termenului „inteligență emoțională”. El definește acest concept ca:

„Abilitatea de a identifica propriile noastre sentimente și cele ale altora, să motiveze și să se ocupe de emoții bine în noi înșine și în relațiile noastre”

cei cinci piloni ai celor cinci piloni ai Inteligența emoțională sunt:

  • Recunoașteți propriile emoții: Înțelegeți cum și ceea ce vă simțiți;
  • Fii capabil să se ocupe de propriile emoții: știți cum să exprimați și să vă ocupați de tot Te simți;
  • Motivația auto: starea motivată înainte de adversitate;
  • empatie: Înțelegerea emoțiilor altora;
  • Abilități interpersonale: știu cum să construiască relații și să rezolve Conflictele cu încredere.

La început nu pare evident, dar știi că acești cinci piloni afectează în mod direct toți profesioniștii și carierele lor, inclusiv conducerea?

Veți vedea, atunci când își asumă toate responsabilitățile unei poziții de conducere, nu totul va fi un pat din trandafiri Momentele bune și rele vă vor pune foarte mult și, în consecință, vă sperie, bucuria acestui amestec de sentimente poate interfera negativ cu munca dvs. dacă nu puteți recunoaște modul în care vă simțiți și să vă ocupați de toate emoțiile.

Într-un moment de stres ridicat puteți ajunge să spuneți lucruri agresive, de exemplu. Acest lucru poate împiedica atât de mult construirea imaginii dvs. ca lider ca și relația sa cu oamenii companiei și propria sa echipă. Iată importanța primilor doi piloni: recunoașteți și tratați propriile emoții.

divid

față La atât de multe urcușuri și coborâșuri, va fi, de asemenea, esențial să fie capabili să rămână motivați, posibilitățile de renunțare la prima frustrare sunt ridicate. În cele din urmă, abilitățile de empatie și interpersonale sunt esențiale pentru a deveni un lider bun. Este foarte important să se poată avea loc în locul altora și să recunoască ceea ce simt, precum și să creeze relații durabile și să știe cum să medieze conflictele.

Cu mulți ani în urmă, nimeni nu a vorbit despre inteligența emoțională . Astăzi, cu toate acestea, Travis Bradberry, în cartea sa emoțională inteligență 2.0, dezvăluie că 90% dintre profesioniștii de înaltă performanță au o inteligență emoțională ridicată. Indiferent de tipul de companie în care vă aflați, provocările cu care vă confruntați sau mărimea echipei dvs., dezvoltarea inteligenței emoționale vă va duce cu siguranță în călătoria dvs. de conducere.

Cum se pot dezvolta liderii prin terapie

pe tot parcursul articolului, am schimbat un pic de rețetă a prăjiturii asupra conducerii. Există și ar trebui să fie studiate conceptele tradiționale, dar ne asigurăm că aducem alte modalități de a vedea ce este de a fi un lider astăzi.

Este demn de remarcat faptul că fiecare lider trebuie să fie turnat de-a lungul anilor. Prima conducere va fi cu siguranță mult mai provocatoare, în timp ce a doua și a treia va aduce noi oportunități într-o etapă mai matură.Cel mai important lucru în întregul proces este cunoașterea în sine, care va ajuta semnificativ în construcția sa ca lider.

terapie, a La rândul său, este unul dintre cele mai eficiente instrumente pentru a-și exercita conștiința de sine. În timpul sesiunilor, va fi scufundat în istoria sa și vă va încuraja să înțelegeți cine sunteți, cum vă simțiți și cum să vă ocupați de toate întrebările din jurul vostru. Pentru a găsi profesioniști specializați online sau în persoană, faceți clic aici.

Când mă întreb ce conducere este, amintiți-vă că nu există un răspuns corect și definitiv. Conceptul de conducere se schimbă și se confruntă întotdeauna cu schimbări de la mișcările societății și de piață. Depinde de tine Înțelegeți tipul de lider în care doriți să convertiți și să lucrați în fiecare zi pentru a atinge acest obiectiv!

ți-a plăcut conținutul? Continuați să citiți articole similare:

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *