Cum salarizarea avansează lucrează

s-au gândit vreodată să solicite un salariu și nu știe cum să o facă? Problemele de a ajunge la sfârșitul lunii din cauza crizei au reușit să pună mulți lucrători în acest tratament. Ca și cum ar fi un card de credit, este posibil, este posibil să recurgeți la companie ca o sursă de finanțare pentru a ieși din grabă.

Anticiparea salariului este un drept colectat în statutul de lucrători, În articolul 29, care laudă că „lucrătorul și, cu autorizația sa, reprezentanții săi legali, vor avea dreptul de a percepe, fără a ajunge la o zi indicată pentru plata, avansurile din cauza lucrărilor deja efectuate”.

Javier San Martín Rodríguez, președinte al Consiliului Superior al Școlilor Absolvenții Sociale, clarifică faptul că această posibilitate, care, de asemenea, contemplă acordurile colective, nu înseamnă că un angajat poate solicita ca cele șase luni de muncă să fie abonerate, dar numai Suma corespunzătoare ultimei perioade a funcționat și nu este percepută. și nu poate depăși 90% din salariul acumulat până la cererea cererii.

De exemplu, dacă un lucrător cu un salariu de 1.000 de euro per Luna solicită un avans în ziua 10, Le Corresp Aceasta ar ridica maximum 90% dintr-o treime din salariul lunar, adică 299 de euro.

Advance în cont este întotdeauna actualizat pe salariul lunii următoare că a devenit eficient și Nu pot fi solicitate în mod regulat „, deoarece presupune o excepție a regimului general privind momentul lichidării salariale”, spune José Luis Roal Nieto, președintele Asociației Naționale a Avocaților Muncii, într-o serie de articole de muncă. De fapt, această situație reprezintă o reajustare a trezoreriei companiei.

Dar aceasta este teorie, în practică acordurile colective care regularizează progresele din fiecare companie sau sector sunt mai flexibile. Astfel, este necesar să se permită alte modalități de avansuri privind salariile care nu au fost încă acumulate de lucrările viitoare care nu au fost încă efectuate „, în care nu numai data plății salariului, ci aceeași acumulare a dreptului”, explică Roes.

Uneori acordurile specifică reguli, cum ar fi ipotezele de ipoteze, legate, în general, de cheltuieli extraordinare sau de nevoi urgente și justificate, anii de serviciu pentru companie sau poziția ocupată de reclamantă.

Dar Acordurile dintre companie și lucrător vin, de asemenea, în joc. „Nimic nu împiedică cererea unui avans mai mare și a fost de acord să o deducă sau să o întoarcă”, spune San Martín. „Deși acest lucru mai mult decât un avans este deja un împrumut,” nuanțe.

împrumuturi

Unele acorduri care contemple împrumuturi în favoarea lucrătorilor. Alt nori, iar aprobarea sa depinde deja de fiecare Politica companiei și sunt tranzacționate individual.

sunt de fapt la fel de împrumuturi comune și sunt diferite de progresele în care este prevăzută întoarcerea sa, cu sau fără dobândă. În aceste cazuri, compania lucrează ca entitate financiară și Pentru a asigura recuperarea de bani încearcă să pună condiții, cum ar fi limitele din perioada de returnare și în cantitatea care trebuie furnizată.

Dacă se stabilește că angajatul îndeplinește toate cerințele, următorii pași sunt completați a Formă care facilitează Departamentul de Resurse Umane și face cererea oficială. După, compania și lucrătorul abonează contractul de împrumut.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *