Cum se creează un centru de înaltă performanță pentru a favoriza munca în echipă, transparență și comunicare

Au fost multe în joc, astfel încât au colaborat de la început pentru a minimiza incidentele. „Nu-mi place să improvizez în zbor atunci când vine vorba de îmbunătățirea confluenței, deoarece este instrumentul de cea mai mare vizibilitate între tot ce folosim”, spune Matt. Dacă confluența cade, directorii o cunosc imediat pentru că citesc și scriu acolo Toate orele „. Prima sarcină a lui Matt a constat într-o mai bună informație despre centrul de date și a înțeles ceea ce era necesar pentru migrație. După ce a investigat puțin, și-a dat seama că ceea ce ar putea fi migrat în primul rând a fost gestionarea bazei de date HUBSPOT sistem Nu a fost o sarcină ușoară, dar o realizăm.

Odată ce punerea în aplicare a posturilor, Matt și Ciaira au fost finalizate către Centrul de date. Au colaborat de luni de zile pentru a efectua un test de concepție totală și testare exhaustivă. Toate aceste pregătiri au ridicat fructele, iar migrarea la Centrul de date a fost dezvoltată impecatată conform așteptărilor. De fapt, Ciaira comentează că, din punctul de vedere al hubspotterului mediu, era ca și cum nu ar fi avut loc niciun eveniment. De atunci, nu a existat nici o perioadă de întrerupere neprevăzută, nici măcar atunci când publicațiile populare vitralizează intern. În plus, inginerii Hubspot pot adăuga cu ușurință noduri noi la clusterele lor pe AWS.

„Este suficient pentru mine să programez un nou nod prin instrumentele noastre de automatizare, să migrez totul la noul și să renunț la cea anterioară. Din partea mea, este minunat”, spune Matt. Ciaira adaugă: ” Am fost comunicat mai multe mesaje de eroare mai puține legate de conexiunile la server, iar conținutul este acum încărcat mai repede „. Cu avantajele care oferă managerilor și utilizatorilor de confluență, migrația a fost un succes imens care va continua să poarte fructele, deoarece Hubspot continuă să crească.

Confluence: Cheia culturii de transparență a HUBSPOT

din migrație, Ciaira sa concentrat pe obținerea conținutului mai ușor de găsit și personalizarea confluenței cu aplicațiile pieței atlassiene. De la punerea în aplicare a arhivării și a analizelor până la îmbunătățirea esteticii și creșterea personalizării, fiecare dintre schimbări sunt hrănite cu angajamentul Hubspot cu transparența și schimbul de informații. „Transparența în mediul de lucru duce la o creștere a încrederii și a consensului și, în cazul unei organizații internaționale, cum ar fi a noastră, este vitală pentru a reuși”, a declarat Katie Burke, directorul resurselor umane. Confluence. Ne-a permis Pentru a crea o platformă pentru a menține o transparență constantă, ceea ce face posibil ca toți angajații companiei să aibă șanse egale de a participa, să pună întrebări și să-și folosească vocea pentru a crea o companie pe care nepoții angajații noștri pot fi mândri „.

Îmbunătățirile considerabile pe care Ciaira și echipa lui au obținut pentru confluență sunt doar începutul. Căutarea viitorului, Ciaira dorește să îmbunătățească modul în care angajații sunt raportați și legați, pentru care intenționează să dezvolte șabloane de confluență și să faciliteze utilizarea, crearea unui program de instruire, explorați personalizări suplimentare și instruiți oamenii pentru a contribui și mai mult.

„cea mai mare parte a proiectului meu Tusea anterioară a fost să ne soluționeze fundațiile și să rezolve problemele pentru a ne canaliza în direcția cea bună pentru a avea succes în viitor „, explică Ciaira. Acum, mă voi concentra pe utilizarea mediului nostru, care este din ce în ce mai stabilă pentru a extinde capacitățile și pentru a crea o experiență de utilizator mai rafinată demnă de companie. Suntem pe cale să intrăm în ceea ce este foarte distractiv! „.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *