FALSEES-GTTPS: //www.aristaint.com/inspire/4-Consecencias-de-la-falta-de-privacia-en-una-oficina

Oficiul pentru un colaborator este ca și piscina pentru un înotător profesionist: Locul trebuie să fie ideal, confortabil, confortabil și privat, astfel încât practica este depusă în cel mai bun mod, dar ceea ce se întâmplă dacă nu este total privat? Vor fi rezultatele aceleași?

Pentru a răspunde la aceste întrebări, prezentăm sub cele 4 consecințe ale lipsei de confidențialitate într-un birou mai comun.

  1. mai mare Zgomot, mai puțin concentrație

contaminare acustică este una dintre cele mai frecvente cauze prin care productivitatea și performanța lucrătorilor sunt afectate. Atunci când un colaborator este expus unui mediu de lucru cu o cantitate mare de zgomot vizual și acustic, este obișnuit ca concentrația lor să fie dificilă.

Din acest motiv, este important să se stabilească surse de zgomot care Ele afectează, eventual, concentrarea colaboratorilor lor și găsindu-le o soluție.

Potrivit Ministerului Muncii și Afacerilor Sociale și Institutului Național de Siguranță și Igienă la locul de muncă în Spania, nivelul presiunii sonore care Există într-un singur loc, depinde de sursele de zgomot și de caracteristicile acustice și geometrice ale localității. Aceasta înseamnă că atât sursele de zgomot externe, cât și cele interne influențează acustica zonei de lucru.

Surse externe, cum ar fi sunete puternice de autoturisme, coarne, aeronave, lucrări de construcție din apropiere sau activități în afara locului de muncă, sunt prezentate ca posibile amenințări la adresa concentrației de persoane.

un alt tip de Contaminarea acustică care influențează lipsa concentrației de muncă, este cea a zgomotului produs în același loc de muncă. Elemente cum ar fi conductele de aer condiționat, sunetele de calculator, inelele de telefon, imprimantele, mișcările continue ale colegilor și discuțiilor telefonice sau interpersonale cu grad ridicat de volum.

Aflați mai multe despre cele 4 consecințe ale poluării acustice în spațiul de lucru. citiți mai mult

  1. lucrători puțin motivați și enervant

disconfort și distragere a distragerilor Produs de lipsa vieții private și a zgomotului excesiv, conduceți mulți colaboratori pentru a experimenta sentimente de disconfort, îngrijorări și nemulțumire pentru mediul de lucru și, uneori, această situație este agravată de dezertarea sarcinilor și obligațiilor.

Un studiu realizat de profesorul Junsoo Kim și Richard de Dragi de la Universitatea din Sydney, Australia și Centrul de Mediu construit de la Universitatea din California. Printr-un sondaj efectuat aproximativ 42.000 de lucrători în birourile australiene, Statele Unite, Finlanda și Canada, au stabilit că lipsa de confidențialitate în birou și în discuții este principala cauză a disconfortului în colaboratori.

Aproximativ 60% a respondenților au expus că zgomotul în exces și confidențialitatea scăzută sunt principalele surse de dezacord în birouri.

Grafic obținut de la http://cambridgesound.com

  1. Informații private Filtrarea

Când vine vorba de o zonă utilizată Pentru întâlniri și conferințe, spațiul trebuie să respecte anumite caracteristici arhitecturale, deoarece uneori informațiile care sunt împărtășite sunt private.

cu o întâlnire slabă a camerei, există riscul de a filtra aceste informații și care este utilizat într-un mod care nu corespunde intereselor companiei, acest lucru se datorează faptului că zona nu Are panouri acustice adecvate sau pereți speciali care ajută la izolarea, blocarea și acoperirea sunetului.

În cazul spațiilor de lucru, lipsa de confidențialitate este o amenințare atunci când se iau un apel sau o afacere este închisă, fără a avea o anumită zonă privată reprezintă riscul de a pierde clientul sau dezvăluirea date către alte persoane din apropiere.

  1. Excesul de zgomot colectiv

Fără îndoială, spațiile de colaborare au o importanță deosebită într-o organizare. Cu toate acestea, menținerea grupurilor colective în spații prea mici pot fi contraproductive și ajung la punctul de reducere a capacității de concentrare și de producție, nu un angajat, dar, din întreaga zonă.

în companii precum Microsoft, Han implementat Mecanism alternativ pentru îmbunătățirea concentrației colaboratorilor săi. Elemente precum așa-numitele „cartiere” în care lucrătorii au libertatea de a lucra în felul lor, deoarece sunt departe de zonele în care traficul este mare, iar distragerile vizuale și sănătoase sunt mai puțin.

evenimente de o mulțime de prestigiu ca neocon, desfășurat în Chicago, Statele Unite, prezintă anual tendințele de proiectare care vor avea un impact asupra întreprinderilor și spațiile de lucru.

fără Locul, evoluția domeniilor de muncă este din ce în ce mai frecventă și se angajează într-un stil deschis, dar cu capacitatea de a oferi personalului intimitatea necesară pentru a-și îndeplini munca și, la rândul său, are o armonie cu alții membri ai echipei.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *