Instruire și practică online specializată pentru auditorii interni (Română)

atracția între lideri și persoane similare

, în mod natural, este total legal că Un lider iese să caute oameni care sunt diferiți de el. Toți bunul lider știe că unul dintre factorii care alcătuiesc succes este să caute un personal care să compenseze punctele slabe pe care le posedă. Cu acest gând, liderul se poate concentra și ia zonele în care este mai puternic și, în timp ce alții vor avea grijă de probleme importante care ar putea fi neglijate. Această abordare pare perfectă, dar este foarte importantă să țineți cont de faptul că oamenii diferiți de dvs. nu vor fi atrasi de natură. Un lider va atrage indivizi ca el.

DIV id = „B68dbbe9a27″> De exemplu, Cowboys Dallas din NFL, în anii 1960, au numărat o imagine foarte curată, președintele și Managerul General al echipei au fost oameni buni și jucătorii au fost indivizi similari cu valori puternice. Toți acești factori au făcut ca echipa cunoscută sub numele de „Echipa Americii de Nord”. A fost una dintre cele mai populare și respectate echipe din țară.

când, în 1989 , S-au schimbat de la director, iar jucătorii au început să fie înlocuiți, imaginea lui Dallas Cowboys a început să scadă. Unii jucători și chiar directorul însuși au fost implicați în probleme juridice. Apariția echipei complet schimbată.

DIV id = ” B68DBBE9A27 „>

Aspectul echipei sa schimbat atât de drastic datorită legii magnetismului. Noul proprietar nu a fost o persoană transparentă, el a avut afaceri în spatele echipei dăunătoare.

Echipa a avut nevoie de un bun lider cu caracter și valori puternice, cum ar fi regizorul care a fost angajat un timp mai târziu. Numai atunci echipa poate atrage oameni cu valori și schimbă complet echipa datorită Fundația Legii de magnetism.

ca Pecturile comune între lider și adepții săi

între un lider și adepții săi există o serie de caracteristici care împărtășesc cu adepții dvs. Dacă opriți să vă gândiți că descoperiți că adepții dvs. au lucruri în comun cu dvs. cu privire la aspecte precum:

Persoanele pozitive și negative rareori atrag reciproc. În mod normal, persoanele care văd doar oportunități și provocări în viață nu doresc ca alții să vorbească despre cum provin lucrurile rele și alte aspecte negative.

  • Generație.
  • Oamenii îi atrag pe alții de vârsta lor. De exemplu, există companii ale căror președinți au doar 1 sau 2 ani de diferență între ele. Dacă găsim o persoană tânără de aproximativ 20, inteligenți și dinamică, direcționând un departament specific, acesta va atrage oameni cu caracteristici similare, adică de aproximativ 20 de ani, inteligenți și dinamici.

    • valori.

    Atrageți indivizi ale căror valori sunt similare cu cele ale lor. Nu contează dacă este valorile pozitive sau negative. Putem pune două exemple în acest sens: John P. Kennedy și Adolf Hitler.

    DIV ID = „B68DBBE9A27″> Primul a fost un idealist care a vrut să schimbe lumea și care a atras mii de oameni Tineri și idealiști. Pe de altă parte, Adolf Hitler, care a fost un lider foarte puternic, a avut valori foarte corupte, așa că a atras doar oameni asemănători de genul de Hermann Goering, fondator al Gestapo sau Reinhard Heydrich, polițistul nazist care a poruncit execuții masive. Acest exemplu este o reflectare a legii de conducere a magnetismului, indiferent de caracterul unui lider acolo vor fi oameni asemănători care o vor urma.

    • capacitate de conducere.

    Persoanele pe care le atrage un lider vor avea aceeași capacitate de conducere pe care o are. Deși în conformitate cu legea respectului, oamenii urmează liderii mai puternici decât ei prin natura lor, trebuie să ținem cont de legea magnetismului care spune că un lider va atrage doar pe cei care sunt ca el. Pe scurt, liderii care vor atrage alta vor avea un stil și o capacitate similară propriei lor.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *