Sfaturi pentru a renunța la munca dvs. în cel mai bun mod

Prin management
Din fericire, există modalități „inteligente” de a renunța la un loc de muncă prin păstrarea reputației dvs. și „poduri” care au construit acolo. Potrivit unui articol de afaceri Insider, LinkedIn a cerut cele mai strălucite minți din lumea afacerilor să-și împărtășească cele mai bune sfaturi despre cum să renunțe la un loc de muncă.

Branson. 3 (800x600)
Richard Branson spune că ar trebui să profitați de ocazia de a construi poduri, să nu le arzi.
Multimillionarul fondator al grupului Virgin Comentarii că el a avut angajați talentați care au lăsat virgin să-și dezvolte propria afacere de aventuri , și cei care au plecat și reușesc sunt cei care au demisionat cu recunoștință. „Toți au mers cu cele mai bune urări de la companiile lor anterioare, suntem toți prietenii și sunt sigur că vom avea oportunități de a colabora și mai mult printre noi în viitor”, scrie Branson. Consilierea dvs.: explicați motivele dvs .; Împărtășește-ți viziunea pentru viitor; și face un efort de a rămâne în contact. „Cine știe ce ne ține viitorul?” Este important să se mențină relațiile pe care le-a costat atât de mult. „Gândiți-vă de două ori înainte de a vă arde punțile, construiți în schimb unii!” sfătuiește.
201106-OMAG-SUZE-ORMAN-949X534 (800x600) Suze Orrman spune că ar trebui să ai încredere în instinctele tale
„Ascultați când instinctul tău spune El trebuie să meargă mai departe „, scrie Suze Orrman. Și a fost instinctul guru al finanțelor personale care au determinat-o să pună capăt programului său cu CNBC după 13 ani și 638 de episoade.
Cu un an în urmă, ceva a început să se schimbe într-o dimineață Și știam că era timpul să punem capăt lui Suze Orrman, „Orman explică decizia lui.” Inima mea știa că era timpul să plec. „Această decizie a pus-o responsabilă:” Să fim cinstiți: dacă este cineva Rămâne din motive greșite, eventuala ieșire, probabil că nu va fi în propriile sale termeni. Prin administrarea inițiativei de a recunoaște că trebuie să avansez, am avut o mare experiență de retragere fără regret sau acrimoniu „.robert herjavec 876(800x600)Robert Herjavec 876 (800×600)
Robert Herjavec spune că este important să ne amintim că renunțarea nu înseamnă că nu reușiți. „În opinia mea, renunțarea nu înseamnă Pierderea „, scrie” rezervorul de rechin „.” Este pur și simplu despre schimbarea direcției „. Herjavec îi place să folosească termenul „răsucire” în loc de „demisiune”, deoarece oamenii echivalează automat pentru a demisiona cu eșecul.
Apelați-l după cum doriți, dar renunțați la o strategie sau un loc de muncă, nu ar trebui să fie văzute ca a eșec. Nu putem câștiga în tot ceea ce facem „, crede el. Trucul este de a găsi pentru ceea ce este bun, iar această ocazie vine adesea să demisioneze, așa că Herjavec îl numește” o binecuvântare deghizată, o oportunitate de a face o întoarcere spre ceva mai mare. „
JT O’Donnell spune că nu ar trebui să accepți niciodată o contraocătorie, indiferent de cât de tentantă ar putea fi. Este posibil să existe un moment în viața ta când vei renunța și șeful tău spune: „Te rog, stai!” El sau ea poate promite chiar și oportunități incredibile și beneficii mai bune, inclusiv mai mulți bani.
Aceasta este ceea ce știu, scrie CEO-ul O’Donnell, caro. „Nu ar trebui să rămâi. Trebuie să plece.”

De ce? Dacă acceptați un contrapartament și rămâneți, este posibil ca compania dvs. să nu mai aibă încredere în tine; ei vor fi deranjați de tine ei sunt furnizați; entuziasmul său reînnoit va dispărea repede; și, în cele din urmă, va trebui să plece, și asta va face ca două poduri să fie distruse (compania cu care a contactat și apoi a respins, și angajatorul său actual). „Când el el face decizia de demisie, el nu ezită. Demonstrați un caracter bun prin îndeplinirea deciziilor dvs. și clarificarea faptului că nu este doar pentru bani „.
pentru a respinge o contrafăță, O’Donnell sugerează să încerce ceva de genul:
” Sunt onorat și recunoscător că am așa multă atenție pentru a propune acest lucru. Cu toate acestea, trebuie să părăsesc compania și să încerc ceva nou. Pot să-l regret. În acest caz, îți promit să te contactez, recunosc că am făcut o greșeală extraordinară și întreb dacă îmi pot lua slujba aici și, dacă sunt mulțumit de schimbare, aș vrea să țin legătura cu tine. Dacă totul merge bine, voi învăța câteva lucruri care să mă facă un profesionist mai bun pentru a tenta oportunități viitoare aici. Dacă da, Aș dori să mă întorc într-o zi și să contribuie și mai multă valoare companiei „.
2012.13753 (800x600)
Maynard Webb spune că nu ar trebui să lași nimănui să facă pe nimeni să devină nedrept.
Președintele Yahoo a fost tras doar o dată în cariera sa, avea 13 ani și băi curățate în domnul Gogoașă Experiența l-au marcat și ia învățat arta de a renunța la har (și de propriile sale termeni).
Unele dintre sfatul dvs. includ:
1. Nu numai că vă gândiți la viitor, rămâne, de asemenea, concentrat pe prezent. „Lucrați pentru a asigura o tranziție fără probleme,” scrie „. Dați fiecărui timp suficient pentru a vă pregăti pentru plecarea dvs. De multe ori două săptămâni nu este o notificare suficientă. Pozițiile de rang înalt necesită trei până la patru săptămâni. „
2. Acționați întotdeauna la un mod prietenos și profesional. „Oamenii au o mare memorie. Verificarea referințelor nu merge niciodată în modul așteptat”.
3. Nu lăsați pe alții să o facă nedrept. „Dacă compania dvs. are un gând neanderthal, direcționează prin frică și încearcă să facă Te simți vinovat de demisia, nu ar trebui să fiu acolo oricum „, spune Webb. „Faceți o treabă excelentă înainte de plecare și vă simțiți bine despre etapa următoare!”

este-James-altucher (800x600)
James Altucher spune el Trebuie să demisioneze când va ieși din răbdare. „Ei bine, nu am renunțat”, scrie antreprenorul. „A fost mai rău decât atât.” Altucher se afla în mijlocul unei întâlniri extrem de plictisitoare când sa scuzat să meargă la baie. „Am plecat încet încet. Am spus la revedere recepționerului. Nu mi-am luat haina, rucsacul meu, nici cărțile mele. Numele meu poate că este încă pe ușa mea. Am coborât în lift 49 de etaje. M-am dus la Grand Central Gara, am luat trenul cu Rumbo 70 de kilometri nord. Nu m-am întors niciodată la muncă. „
Deși nu a fost cea mai convențională sau elegantă cale de demisie, uneori totul are o limită sau ca altucher exprimă:” Uneori, toate gunoiul se acumulează până la un punct pe care nu îl poate fi Mișcați, până când nu mai puteți ieși din pat. „Altucher admite că plecarea lui nu era cea mai etică, dar nu se pocăiește să lase o mică lucrare satisfăcătoare și că nu a umplut-o. Cel mai important lucru este” Găsiți un adevărat înțeles în viața sa, în loc de un mijloc de obiectiv financiar sau de plăcere. „
Robert Nardelli spune că nu ar trebui să uitați niciodată oamenii care pleacă în urmă.
Lăsând generalul Electric a fost o decizie dificilă pentru Nardelli, ex CEO al GE Transport și sisteme de alimentare GE. El a asigurat că este amănunțit și reflectorizant în timpul procesului de demisie și a urmat aceste trei linii directoare:
1. Nu fugi. „Nu luați o decizie care să poată regreta mai târziu, pur și simplu pentru că vă simțiți frustrați sau nemulțumiți”, scrie el. 2. Noul dvs. loc de muncă ar trebui să fie mai bun decât ceea ce părăsiți „. Dacă aveți privilegiul de a lucra pentru o mare companie cu Un marcă excelentă și o experiență dovedită de a dezvolta mari lideri, nu se grăbesc să ieșiți de acolo pentru o poziție în altă parte „, spune el.
3. Știți exact ceea ce căutați. „Vrei să fii într-o industrie complet diferită? Căutați undeva specială? Vrei o funcție mai largă în fața unei responsabilități funcționale?” Nardelli sfătuiește că „cu onestitate și sinceritate compara ceea ce are în mână – și potențialul său în compania sa actuală – cu ceea ce putea realiza într-o nouă poziție”.
Odată ce v-ați gândit bine și decideți să plecați: „Fă-o De la calea cea bună și nu uitați niciodată oamenii care pleacă: „Scrie”. Niciodată nu știți când le veți vedea din nou! „

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *