Statele Unite ale Americii: Kohl a fost acuzat de scurgeri manageri de magazin pe plata

banner_bp2i-ar-Feb2021

🔊 Reproducerir

Kohl’s Corp. deține costurile de către managerii de magazine de asistenți de asistenți de la plata orelor suplimentare, chiar dacă majoritatea Activitatea lor implică sarcini non-supraveghere, cum ar fi descărcarea rafturilor de marfă și a stocurilor, un proces de susținere.

Cazul este unul dintre cele mai recente într-o serie de acțiuni juridice depuse împotriva comercianților cu amănuntul, a lanțurilor de restaurante și a altor întreprinderi despre cum Ei plătesc angajați care transportă titluri de manager, dar funcționează în parte ca lucrători de rang și fișiere.

„A fost o cantitate extraordinară de litigiu și este în creștere”, a spus Nicholas Fortuna, un avocat pe bază de New York care practică dreptul muncii.

Din aprilie 2013, au fost atinse cel puțin 26 de așezări în valoare de aproape 150 de milioane de dolari în cazurile în care companiile au clasificat manageri de rungie inferioară ca e Xempt de la plata orelor suplimentare, potrivit înregistrărilor federale ale instanțelor și un raport al firmei de avocatură din New York Kaufman Borgest & Ryan. angajatul plătește mai general. Din 2010, până în 2017, numărul de cazuri introduse în instanțele federale în temeiul Legii privind standardele de muncă echitabile a crescut cu aproape 38% – mai mult de 10 ori rata cazurilor civile federale în general.

În mod obișnuit, procesele care implică pretinse greșeli de angajați ca manageri scutiți de ore suplimentare au fost acțiuni de clasă sau colectivă. Comercianții cu amănuntul au fost cele mai frecvente ținte.

Lanțul magazinului de droguri Duane Reade a fost de acord cu o decontare de până la 13,5 milioane de dolari anul trecut. Bunurile sportive ale lui Dick au stabilit un caz de până la 10 milioane de dolari. Supplierii de animale PETCO au stabilit până la 8 milioane de dolari.

Procesul curent împotriva lui Kohl nu este prima companie. În ianuarie 2016, lanțul de magazine din Menomonee Falls a stabilit o acțiune similară pentru până la 4 milioane de dolari. Așa cum este comun în astfel de așezări, Kohl a negat orice greșeală. Firma a spus în documentele instanței că se stabilește pentru a evita costul și întreruperea litigiilor ulterioare.

Legea federală impune ca majoritatea angajaților să primească ore suplimentare de timp și jumătate pentru muncă după 40 de ore pe săptămână .

Managerii pot fi scutiți dacă îndeplinesc anumite condiții. Printre aceștia, Departamentul de Muncă al SUA spune că conducerea trebuie să fie obligația lor principală, trebuie să direcționeze activitatea a cel puțin alți doi angajați cu normă întreagă și trebuie să aibă un cuvânt semnificativ în deciziile de angajare și de ardere.

Ultimul proces împotriva lui Kohl a fost depus în Curtea Federală din Connecticut în ianuarie, apoi sa mutat în districtul estic din Wisconsin luna trecută, după ce compania a susținut cu succes transferul. Reclamanții sunt trei foști manageri asistent la magazinele din Connecticut, New York și Massachusetts.

Avocații pentru reclamanți doresc ca cazul să fie declarat o acțiune colectivă care să acopere managerii asistenți la mai mult de 1.100 de magazine Kohl la nivel național. Kohl argumentează că cazul nu ar trebui să primească statutul de acțiune colectivă.

Acțiunile colective sunt oarecum similare cu acțiunile de clasă, dar acoperă în mod obișnuit mai puțini oameni și nu sunt la fel de greu de câștigat, a spus Richard Hayber, un Hartford , Conn., Avocat reprezentând reclamanții în judecată pe Kohl. O diferență cheie este că oamenii trebuie să opteze la o acțiune colectivă pentru a primi orice potențial de plată, în timp ce toți membrii unei „clasa” certificată sunt eligibile automat.

Reclamanții Kohl spun că, în timp ce managerii de asistent magazin se ocupă de unele Funcțiile de gestionare, aceste îndatoriri sunt de rutină și sunt supravegheate îndeaproape de către supraveghetori.

Majoritatea managerilor de magazin de asistenți „este cheltuit îndeplinirea unor taxe scutite, cum ar fi descărcarea de marfă, rafturile de stocare, completarea on-line Ordine, asigurându-se că mărfurile au fost aranjate conform standardelor companiei, efectuând recuperarea, numărarea inventarului și organizarea magazinului „, spune plângerea.

Plângerea declară că Kohl a căutat să dețină salarizarea prin trimiterea angajaților orare acasă înainte de sfârșitul unei schimbări și, fără a înlocui pe cei care sună și spun că nu pot lucra. Administratorii de asistenți trebuie să facă atunci lucrarea angajaților orare absenți, spune plângerea.

Purtătorul de cuvânt al lui Kohl a spus că compania nu comentează cu privire la litigiul în așteptare. În documentele instanței, cu toate acestea, compania neagă afirmațiile.

Kohl a spus că toți managerii de magazin de asistent sunt clasificați în mod corespunzător ca fiind scutiți de ore suplimentare. Firma a menționat că cei trei reclamanți, între ei, au avut doar patru dintre cele șapte diferite tipuri de funcții de manager de magazin de asistent în întregul lanț.

Mai mult, a spus Kohl, îndatoririle de zi cu zi ale persoanelor fizice același titlu de administrator asistent variază foarte mult.

Companiile trebuie să se lupte cu decizia de a scuti managerii asistent de la plata orelor suplimentare, a declarat Russell Berger, avocat din Baltimore, care reprezintă angajatorii. El a spus că, în timp ce casierii sunt eligibili și managerul general de magazin nu este în mod clar, managerii asistenți reprezintă „că în cazul în care există unele îndatoriri manageriale, dar nu sunt persoana responsabilă.”

AN Angajatul care este scutit de ore suplimentare poate încă să facă rafturi sau să sune clienți, dar cel mai important lucru pe care îl fac trebuie să conducă alți lucrători, a spus Berger.

„Legea nu este ceea ce spune descrierea postului, ” el a spus. „Este de fapt angajatul”.

În mod obișnuit, managerii asistenți nu îndeplinesc standardele de scutire, a declarat Fortuna, care, ca și Berger, reprezintă angajatorii în litigiile privind dreptul de muncă.

dacă majoritatea lucrărilor unui angajat este de supraveghere și pot închiria și foc, atunci angajatorul are un caz de a le scuti de ore suplimentare, a spus Fortuna.

„Dar în majoritatea cazurilor nu este situația, Mai ales cu managerii asistenți „, a spus el.

banner_centribal_marzo2021_free_trial

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *