Tot ceea ce trebuie să știți despre calitatea vieții profesionale

Cele mai recente tendințe în managementul talentului și resursele umane au un scop comun: căutați calitatea muncii pentru angajați.

Concepția de a depăși bunăstarea organizației asupra colaboratorilor sa a fost în trecut.

Studii diferite arată că oferind cel mai bun mediu de lucru este o sursă de beneficii pentru colaboratori și angajatori, la fel.

Dar înainte de a detalia avantajele îmbunătățirii calității activității personalului dvs., este necesar să se înțeleagă definiția.

Care este calitatea vieții profesionale?

În mod absolut, calitatea vieții profesionale este o modalitate de a descrie experiențele individuale și colective pe care oamenii le trăiesc în legătură cu munca lor.

Elemente diferite care alcătuiesc acest concept au fost existe în timp:

  • sarcini la locul de muncă
  • motivație
  • Putere de decizie
  • Satisfacția cu munca
  • Balanța dintre viața personală și cea profesională
  • Nivele de stres
  • Acestea sunt doar câteva dintre numeroasele concepte care afectează angajații și modul în care își percep locul într-o companie.

    cum ar fi ceea ce arată ghidul HRM, menținând o sănătoasă și mediul de lucru sigur este o modalitate de a îmbunătăți motivația și productivitatea, cheile pentru orice echipament.

    Deși calitatea vieții la Munca este importantă în întreaga companie, realitatea este că un model este rar egal cu altul. Elemente precum condițiile sociale, economice și demografice pot ghida organizațiile pentru a decide cum să se ocupe de forța de muncă, creând beneficii care se potrivesc are nevoie de D. Și afacerea dvs. și fiecare dintre colaboratorii dvs.

    Pentru aceasta, deși conceptul este critic, se schimbă și poate însemna multe lucruri:

    minte sănătoasă în corpul sănătos: cheile pentru calitatea vieții de lucru

    pentru ghidul HRM, sănătatea la locul de muncă este protagonistul. Atunci când o organizație are angajați sănătoși, lucrarea pe care o îndeplinesc reflectă starea lor mentală și fizică.
    o strategie. Concentrată Această zonă ajută la creșterea productivității, îmbunătățirea moralității și reducerea stresului.
    Cele de mai sus ne conduc la o situație în care angajații fac decizii sănătoase și inteligente care la sfârșitul zilei, reduc costurile și absenteismul.

    Amintiți-vă că stresul poate fi un mare inamic al productivității și confruntați-l Cu metode concentrate asupra sănătății pot genera beneficii pe termen lung.
    Pentru Gaebler, consilier ferm în resursele umane, calitatea vieții axată pe sănătate poate fi realizată cu diferite modele:

    • 1. Formarea recurentă concepută de companie.
    • 2. Seminarii informative de sănătate sau;
    • 3. Angajarea unui furnizor de aceste servicii.

    Îmbunătățește calitatea vieții de lucru din spațiul fizic

    Conform financiar, calitatea muncii este sinonimă cu un mediu fizic mai bun:

    „nu este Același lucru se întâmplă opt ore sau mai mult într-un birou mic, cu lumină mică, dezordonată și fără o singură plantă, care merge în fiecare zi la un loc de muncă unde există iluminare naturală naturală și mobilierul este ergonomic „, unul financiar. / P>

    Spațiul este un element cu care toți angajații interacționează fără discriminare, chiar și fără a fi conștienți de acesta.

    birourile pe care doresc să creeze o calitate mai bună de lucru de lucru Viața, grija de natura estetică și spațială a instalațiilor sale, unde angajații se simt confortabil să treacă, literalmente, cea mai mare parte a timpului lor.

    este la fel de bine ca și calitatea vieții muncii în e L Lucrul este reflectat direct atunci când avem lucruri simple, cum ar fi scaune confortabile / ergonomice, iluminat, decor și alți protagoniști de la locul de muncă.

    și este că disconfortul poate genera stres sau agrave situațiile în care angajatul are nevoie de toată atenția asupra sarcinii pe care o face.

    Publicația afirmă că mediul influențează în mod direct productivitatea și calitatea Viața de lucru, încărcarea acestor indicatori cu 60% în conformitate cu studiile.

    Deși această cifră poate varia în funcție de organizație și de strategia pusă în aplicare, este sigur că efectele pozitive vor fi observate în forța de muncă.

    Calitatea vieții profesionale, o concepție mai bună

    pentru forbes, nu există o singură modalitate de a crea o strategie pe care o permite Pentru a îmbunătăți calitatea vieții profesionale, deoarece majoritatea programelor de acest tip arată diferit în toate companiile.

    Acest lucru nu este negativ: este necesar.Îmbunătățirea duratei de muncă a angajaților săi ar trebui să fie un proces personalizat, studiat și relevant.

    returnând subiectul sănătății, revista afirmă că abordările pot varia de la includerea rutinelor de exerciții în sarcinile angajatului până la campaniile de prevenire.

    Totul depinde de obiectivele și nevoile organizației dvs.

    Beneficiile de bună calitate la locul de muncă

    Calitatea muncii forței de muncă 1.JPG

    Acum că știm diferiții factori care afectează calitatea vieții angajaților, este clar că beneficiile sale pot fi variate. Acestea sunt principalele impacturi pe care le puteți percepe:

    • Satisfacția muncii
    • Stimularea creativității
    • Reducerea Stres
    • sudarea deschiderii în comunicare și colaborare.

    Chiar dacă obțineți toate aceste sunete ca un efort imens, realitatea este că acest tip de strategii sunt ușor de implementat atât financiar, cât și logistic.

    În practică, un departament bine organizat de management al talentului uman poate lua această sarcină și poate distribui-o în alte acțiuni care se desfășoară deja, pur și simplu regândirea obiectivelor și modificarea unor abordări.

    Creați a Strategia de creștere a calității vieții la locul de muncă nu ar trebui să fie niciodată o cauză a stresului: în prezent există informații accesibile cu privire la acest subiect și companiile care sunt dedicate însoțitorului altor organizații în îmbunătățirea mediului lor de lucru.

    in Sfârșitul, cel mai important lucru trebuie să fie clar că acest lucru trebuie să fie un element-cheie al culturii de afaceri a oricărei organizații.

    Este necesar să lucrăm cu angajații dvs., pentru a înțelege ce este de valoare pentru ei În mediul de lucru și care sunt nevoile dvs. principale.

    Cea mai bună strategie nu numai că creează metrici pozitive, se reflectă și în opinia personală a fiecărui lucrător.

    Lasă un răspuns

    Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *