Tout ce que vous devez savoir sur la qualité de la vie professionnelle

Les dernières tendances de la gestion des talents et des ressources humaines ont un objectif commun: rechercher la qualité du travail des employés.

La conception de la surposition du bien-être de l’organisation sur ses collaborateurs était dans le passé.

Différentes études montrent que proposer le meilleur environnement de travail est une source d’avantages pour les collaborateurs et les employeurs.

Mais avant de détailler les avantages de l’amélioration de la qualité du travail de votre personnel, il est nécessaire de comprendre la définition.

Quelle est la qualité de la vie professionnelle?

Trouble, la qualité de la vie professionnelle est un moyen de décrire les expériences individuelles et collectives que les gens vivent dans leur travail.

différents éléments qui composent ce concept ont été existants au fil du temps:

  • tâches au travail
  • motivation
  • Puissance de décision
  • Satisfaction avec le travail
  • Balance entre la vie personnelle et la vie professionnelle
  • Niveaux de stress

Ce ne sont que quelques-uns des nombreux concepts qui affectent les employés et la manière dont ils perçoivent leur place dans une entreprise.

tel que le guide HRM pointant sur le point et un environnement de travail sûr est un moyen d’améliorer la motivation et la productivité, des clés de tout équipement.

Bien que la qualité de la vie à Le travail est important dans toute la société, la réalité est qu’un modèle est rarement égal à un autre.

éléments tels que les conditions sociales, économiques et démographiques peut guider les organisations pour décider de la manière de gérer leur main-d’œuvre, créant des avantages qui en conviennent. a besoin d et votre entreprise et chacun de vos collaborateurs.

Pour cela, bien que le concept soit critique, il change également et peut signifier beaucoup de choses:

esprit sain dans le corps sain: clés pour la qualité de la vie professionnelle

pour le guide HRM, la santé au travail est le protagoniste. Lorsqu’une organisation a des employés en bonne santé, le travail qu’ils effectuent reflète leur bon état mental et physique.
Une stratégie. Concentué sur Cette zone aide à accroître la productivité, à améliorer la moralité et à réduire le stress.
Ce qui précède nous conduit à une situation où les employés établissent des décisions saines et intelligentes qui à la fin de la journée, réduisent les coûts et l’absentéisme.

N’oubliez pas que le stress peut être un grand ennemi de la productivité et la confronter Les méthodes concentrées sur la santé peuvent générer des avantages à long terme.
pour Geebler, conseiller ferme en ressources humaines, la qualité de la vie axée sur la santé peut être obtenue avec différents modèles:

  • 1. Entraînement récurrent conçu par la société.
  • 2. Séminaires informatifs de la santé ou;
  • 3. Embaucher un fournisseur de ces services.

améliore la qualité de la vie de travail de l’espace physique

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Selon financier, la qualité du travail est synonyme d’un environnement physique meilleur:

« n’est pas le La même chose arrive huit heures ou plus dans un petit bureau, avec une petite lumière, désordonnée et sans une seule plante, qui allez tous les jours dans un travail où il y a un bon éclairage naturel et que le mobilier est ergonomique « , le financier. / P>

L’espace est un élément avec lequel tous les employés interagissent sans discrimination, même sans être conscient de cela.

Les bureaux qu’ils souhaitent créer une meilleure qualité de travail La vie, se soucie de la nature esthétique et spatiale de ses installations, où les employés se sentent à l’aise de passer, littéralement, la plupart de leur temps.

est ainsi que la qualité de la vie du travail dans e L Travailler est reflété directement lorsque nous avons des choses simples comme des chaises confortables / ergonomiques, de l’éclairage, de la décoration et d’autres protagonistes du lieu de travail.

et est que cet inconfort peut générer du stress ou aggraver des situations où l’employé a besoin de toute son attention sur la tâche qu’il fait.

La publication indique que l’environnement influence directement la productivité et la qualité de la qualité La vie professionnelle, le téléchargement de ces indicateurs de 60% selon des études.

Bien que ce chiffre puisse varier en fonction de l’organisation et de la stratégie mise en œuvre, il est certain que les effets positifs seront notés dans sa force de travail.

qualité de la vie professionnelle, une meilleure conception

pour Forbes, il n’y a pas de moyen unique de créer une stratégie qu’elle le permet Pour améliorer la qualité de la vie professionnelle, la plupart des programmes de ce type sont différents dans toutes les entreprises.

Ce n’est pas négatif: il est nécessaire.L’amélioration de la vie professionnelle de ses employés devrait être un processus personnalisé, étudié et pertinent.

Renvoyer le sujet de la santé, le magazine indique que les approches peuvent varier d’inclusion de routines d’exercice dans des tâches de prévention jusqu’à la campagne de prévention.

Tout dépend des objectifs et des besoins de votre organisation.

Avantages de bonne qualité au travail

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Maintenant que nous connaissons les différents facteurs qui affectent la qualité de vie des employés, il est clair que ses avantages peuvent être variés. Ce sont les principaux impacts que vous pouvez percevoir:

  • Satisfaction de la main-d’œuvre
  • Motivation
  • Stimulation de la créativité
  • Réduction du Stress
  • soudé l’ouverture en communication et collaboration.

Même si tout cela ressemble à un effort énorme, la réalité est que ce type de stratégies est facile à mettre en œuvre à la fois financier et logistique.

En pratique, un département de gestion des talents humains bien organisés peut prendre cette tâche et la distribuer dans d’autres actions qui effectuent déjà, reproduisant simplement des objectifs et modifier certaines approches.

Créer un La stratégie visant à accroître la qualité de la vie au travail ne devrait jamais être une cause de stress: il existe actuellement des informations accessibles sur le sujet et les entreprises qui se consacrent à accompagner d’autres organisations dans l’amélioration de leur environnement de travail.

La fin, la chose la plus importante est d’être claire que cela doit être un élément clé de la culture d’entreprise de toute organisation.

Il est nécessaire de travailler avec vos employés, de comprendre ce qui est de valeur pour eux Dans l’environnement de travail et quels sont vos principaux besoins.

La meilleure stratégie crée non seulement des métriques positives, il est également reflété dans l’opinion personnelle de chaque travailleur.

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